春节后，大量人返城，车流、人流考验着车站、高速公路，买票难的问题并没有因网络售票平台的推出完全化解。小苗是一家公司的库管员，在网上抢了几天票，没有抢成功，眼看离上班的时间越来越近了，她只有给主管发短信申请迟上班。

公司有规定，大型节假日前后不能请假，丧假婚假除外，公司成立十几年来，员工形成默契，要想留下来就不要触犯老板拉的红线。

小苗来公司四年了，目睹和体验了公司的各项管理规定，可是春运一票难求，她实在想不到办法，也舍不得花高价包车返回。

她给主管发微信说了苦衷，主管向老板请示，老板却说:“开除！”

什么？员工沸腾了！这是第一例因买不到票开除的例子。大家以为只是规定，没想到老板如此严苛，纷纷表示不人性化。

正当大家议论开来时，老板发话了:“买不到票是问题吗？可以在网上约人拼车啊，可以找熟人托付人看有没过路车啊，如果连这种事也搞不定说明人缘、性格都不好，不适合做我公司的长期员工。”

“老板，你出门坐飞机头等仓，没吃过抢票的苦吧？你遇到事随便找人，就有人和机构为你服务，太舒服了吧？我们是平民百姓，没有上天下地的能力！”有员工激愤万分，离开了公司。大家都别吵，据小编分析，情况应该是这样的:

（1）被开除的人对公司不重要，岗位没有专业技能，不用交接;

（2）公司在走下坡路，有裁员任务，正在找机会减员;

（3）该员工不得同事喜欢，没有人帮她求情，说不定有人在背后推波助澜;

（4）老板为树立威信，抓到她当反面例子，只能算她倒霉;

（5）如果全公司的员工上班第一天都到了，就差她，说明她如老板所言，缺乏计划和执行能力。

管理严格的公司，缺乏人情味，但是生产力是首屈一指的。公司把不认同这种文化的人气走后，又来一批认同这种文化的人。

无论在什么公司工作，小编只想说:做个有核心竞争的人吧，让老板请你工作，而不是你求着他讨生活，他可以制定有利于公司的制度，但是也要考虑你难以克服的困难才能留住你。

说来说去，最底层的员工没技能，随便开除一个像捏死一只蚂蚁。

各位上班族们，无论你就职的公司再小，如果老板谅解你的困难，愿意批假，请感谢他，他一定是个经历过底层求生的人！

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