雷军

8岁的小米，启动了组织大变革。

9月13日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，新设集团组织部和集团参谋部。

集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。

集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。

小米此次变革，是继阿里巴巴和华为后，第三家专门设立组织部的巨头公司。

80后走向台前，小米管理层正在迈向年轻化

初秋的北京，昼夜温差开始变大，白天也变得凉爽了起来。

但小米内部没有一刻会冷下来，雷军是出了名的劳模，这一次，在他的带领下，小米开始了自创建以来，首次最大的公司组织架构变革。

在这次变革中，小米同时改组10个新业务部门，组织部部长与集团参谋长直接向CEO汇报；另外任命了多达14位正副总经理，他们多以80后为主，平均年龄为38.5岁。

小米的想法不言而喻，正如任正非而言，要让听得见的人，冲在炮火第一线。

雷军曾经多次表达：小米是要目标成为万亿营收的公司。而华为2017年的销售额是6,036亿元人民币。

要加入“万亿营收俱乐部”，小米要做的事情有很多很多，首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此新设集团参谋部和集团组织部，也是此次小米架构改革的重中之重，担负组织管理和战略规划的重要职能。

这样一来，组织变革后的第一件事就是搭建好人才梯队，加强总部管理，让合伙人回到集团做好战略决策，让年轻人冲在一线发挥自身优势。

可以说，小米的此次布局意义深远，而组织部未来会不会归人力资源中心统管，还是成为与人力资源部并行的部门，甚至成为人力资源部的领导部门，我们拭目以待。

看似分权，实则更扁平，小米的重重危机感

小米从 12 个人开始发展到现在近两万人，怎么让组织内部的协同性和管理、工作效率更高，作为一把手的雷军一定苦恼过很多次。

因为组织运转是否顺畅，对接下来小米继续高速、健康的发展具有重要意义。雷军在小米上市之后，能第一时间着手去解决组织架构的问题，让人钦佩。

从管理上说，越是体型庞大的公司，节点授权，流程管理越重要，人治的作用反而越小，这是组织管理效率本身自我决定的，不以他人为转移的。

了解过阿里、腾讯、百度、京东、华为的组织结构的HR都知道，在几家大公司里面，小米一直是比较扁平的结构。

小米的组织结构就是：雷军-合伙人-部门负责人-员工的架构。

现在是部分原负责业务的合伙人以组织部，参谋部的形式成为雷军的助手，雷军林斌+组织部刘德+参谋部王川就是以后小米的最高权力中心，同时雷军直接面对一线业务部门。

是的，小米的企业架构更加扁平了。

而这份属于小米上市后的第一封“改革”内部信，无疑将雷军的脆弱全部隐藏，取而代之的，是展露出他所有的雄心壮志，与建设起一只强大前线指挥队伍的决心。

阿里京东都有前车之鉴，小米的组织变革将持续进行

关于这次组织结构调整，雷军还表示：未来 2 年内，小米肯定还会陆续进行一系列调整和优化。你想，哪有一劳永逸、一步到位的组织调整？这是个渐进的过程，也是需要在各个组织维度上都要全面进行的工作。

至于未来小米到底会怎么发展，暂且没有答案，现在能看到的是，小米的组织结构正在从游击队走向了正规军。

作为一家新上市的公司，雷军需要让外部的支持者，内部的员工看到良性变革。小米历史上的多轮架构调整，实际上正是雷军做出的改变。不仅如此，这更是在为小米迎接外部竞争做好内部体系保障。

外有苹果大树不倒，内有华为、OPPO、vivo日渐崛起，小米想要保持住国产手机龙头地位，压力也依然巨大。

雷军更想要打造一个能力和业绩导向的开放型组织体系，鼓励选拔优秀年轻人才，所以他在内部信中也提到：没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。

在小米的80新生代接过雷军传下的权利棒后，冲锋号角必将吹响，而此次的人事变动，不知能否使小米在凛冬来临之前储备好足够物资，带领小米破敌八方杀出重围。

而小米近几年的崛起，正是抓住了“互联网公司必须接轨年轻人市场”这一点，也让雷军直接意识到公司属性与市场匹配的重要性。

本次架构调整，雷军做出提拔年轻干部的举措，一是为了推进公司管理团队的年轻化，不与市场脱轨，二是能够让管理决策层保持年轻战斗力，研发生产出更符合年轻人口味的产品。

创始人负责打江山，年轻人负责守江山。

当然，雷军是可能从近期两件大事中透视到组织架构建设的重要性——在马云宣布一年后卸任集团董事局主席，交棒现任CEO张勇，阿里还能照样运转；而刘强东事件后，京东却陷入“没有二号人物”的窘境。

在变革之后，雷军面对媒体采访时，更说到一句：“必须把一线业务阵地交给年轻人，让年轻人像创业初期一样涌现出来建功立业，必须不断有新鲜血液融入，这样才能有人才梯队交接的长效机制。”

没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。