职场对于女性而言，打拼的难度和求职的困扰要远远超过男性。面对这些性别带来的不便，女性求职有哪些具体的求职技巧和职场策略呢？

作为多年人力资源工作者的马波罗，今天就和大家总结一下，女性求职时应该多加应用的方法与技巧。

说清楚婚姻状况以及生育计划

而今的老板和人力资源部门，对于人才的使用往往都算的精明，特别是对女性员工的招聘。

在招聘女员工时，企业通常都会询问是否结婚，是否已经生有子女，毕竟用人单位最担心的就是刚刚入职没多久，女员工就开始休产假，于是好几个月见不到人。

而今，劳动法中对于生育方面的条款非常严格，保护女性员工的内容也非常具体，企业自然不敢违反。

所以，女性求职者在求职面试时，对于面试官问及的个人婚姻情况，以及是否有孩子等问题，一定要做好相关准备。

同时，和自身面试的岗位性质与工作内容相结合，争取不要因为面试官对女性生育的担忧，影响到自己的求职成功率。

发挥女性在沟通和社交方面的优势

很多公司的高管往往都配有女性的助理，这是为啥呢？除了一方面起到分担领导琐碎工作的原因之外，还有一个重要的价值就在于，女性的助理角色在与领导下属的工作协调中，沟通的优势更突出。并且与其他部门的协作沟通与冲突化解中，更能体现出温柔的一面，春风拂面般的化解问题。

在很多企业中，人力资源部门的高级领导往往都是沟通与社交能力较强的女性。他们在多部门之间的协作以及公司内人际关系的处理方面，都能发挥较强的沟通能力，以及友好的协作润滑作用。

所以，女性求职者应当尽量的体现自己在沟通能力方面的独特优势，再结合自身岗位的需求，将其打造成求职面试时的有利得分项。

强化细心细致的女性特有标签

细心的朋友肯定会发现，企业中的财务部门往往都是以女性为主。同时，涉及到出纳、审计、采购等一些岗位，往往也会大量出现女性的角色。

以上这些岗位对员工的细心程度，细致认真的要求较高，这些都是女性独有的优势。每笔账务是否能做正确，每个款项是否能记录清楚？每一条审计是否能计算到位，这些都是对工作细心程度的重要考。

由此比较起来，女性在这类工作中具有先天的优势。而且相对于男性来说，他们更有耐心，更细致，且责任感更强，这些都非常有助于女性在求职此类岗位时胜出。

【马菠萝】经验分享

巨大的生存压力，睁眼就要面对的生活成本，迫使女性必须走进职场，为了自己和家庭的生活质量求职打拼。在兼顾家庭责任的同时，女性最好能够结合自身的优势与特点，与面试的岗位需求相结合，这样自然能在求职面试中获得更大的胜出概率，谋求到更好的工作机会。

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