为什么员工辞职老板不能马上批准?中国人的客套很有智慧,精辟!
为什么员工辞职老板不能马上批准?中国人的客套很有智慧,精辟!
为什么中国人喜欢推三阻四,没有来来回回几次,根本见不到真诚,精辟
有个大学生问我,为什么中国人总喜欢推三阻四,来来回回的,干嘛要那么多客套,就不能真诚一点吗?
我说,你肯定是读书读傻了,没有仔细观察过生活。
你看看你爸妈留客人吃饭,人家会立刻就吃嘛,人家也会推脱说不吃了,不吃了.然后,要多挽留几次,最后人家才会留下来吃。
如果一说吃饭,别人就留下来,容易被人看不起。
不仅生活中是这样,职场中也是这样。
有一家公司的老板咨询我,说自己的公司员工离职率特别高,但其实员工又没有什么特别不满意的地方,这是为什么呢?
我去他们公司看了一下,立刻就发现了问题,问题就出在领导给员工批辞职信特别爽快,员工一辞职他就批同意。
你知道这什么意思吧?员工一看,我一辞职你就同意,都不挽留我一下,看来你是巴不得我走啊。
其他同事一看,我跟他也差不多,都巴不得她走,她估计对我也早有不满了,那我也还是早点走吧,不要到最后被人赶走就丢脸啦。
所以员工离职率特别高。
其实啊,精明的老板都知道,无论员工你多么希望他走,当他提出辞职信,你都得客套的挽留两句,请他不要走,有话好好说。
然后他执意要走,你再挽留他再执意走,这时候你才放他走,这就是给他留面子了。
如果他一提出辞职,你立刻批准,员工很没面子的,甚至可能会给你记仇。
中国人说假面子,说到底其实也是尊重啊。
有一个公司副总,每次见我都夸他们总经理好。
但有一次再见到这个副总,他提起他们总经理就破口大骂。
我就问他为什么呢,他说,我刚提出辞职他就批准了,这样的人当然得骂。
如果没有经过两三次的来来回回,你都不知道哪个是真的,不要觉得推拉不好。
合理的推脱,才见真诚。
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