专业技术人员职称评定受名额限制，是铁的规定，即使你有多么优秀，论资排辈没有到那个位次，终老一生，也评不上更高一级职称，是十分无奈的事。工人也是如此，虽然有高级工、技师甚至是高级技师的划分档次，即使通过考试，名额限制死了，不聘也没用。

1、名额限制过死。专业技术人员职称评定，最考验人的不是够不够资格，而是够资格的人多，而职称数量有限。这样一来，就将许多人才限制在门槛之外，长期拿不到与自己才能相匹配的待遇，甚至直至退休也等不到属于自己的名额。

2、名额分配不公。名额是硬性规定，不能突破，而划分名额的除了人事部门，权力往往掌握在各级主管部门手中，层层剥皮，给基层工作人员剩下的更少。有高级职称的，往往不从事专业服务，而一线工作者又往往因名额限制拿不到更高的职称，技术能力和辛勤工作，换不来应有的报酬。

3、改革动向：职称评定条件放宽，英语、计算机、论文等各类限制条件成为参考项目。职称评定的权力也下放了，更偏向于在一线提供服务的单位本身。职称评定向一线倾斜，工作业绩和实绩，在职称评定中占的比重增加，让一线工作人员更容易、更有优势参与职称评定竞争。职称评定新方案各省相续出台具体实施细则，让人期待的是，职称评定越来越容易，越来越公正！

4、教龄30年的各种规定（传言）：教育部和人社部为在基层学校工作年满30年的乡村教师颁发荣誉证书，已经有多人荣获此殊荣。还有各类传言，有说农村学校教龄满30年的可以直接评为高级职称，也有说是直接晋升一级职称；还有同样的传言，但不限制是农村学校从教30年。是真是假，是美好的想像，还是未出台的政策征求意见稿，或者是专家言论，目前没有定论，相关部门也没有辟谣。但不管怎么样，这种政策有合理性，希望是真的！