最近，曾在当地一家公司打工的劳动者朱某同其它共6名同事联名到区劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，他们原来的工作岗位有保健医生、司机、保洁员、中层管理人员等，7名劳动者情况大体相同，都存在着不签合同、工资被拖欠以及社保没有缴纳的问题，合法权益受到了严重侵害，他们共提出补偿的金额高达数十万元。在此之前，他们还做了不少准备工作：到工资卡所属的银行打印了工作期间的工资流水账，复印了身份证及其它相关证明，按照要求填报了仲裁申请书。

不料，在现场举证和交流时工作人员发现：这7名工作人员是从四年前在该公司打工，截止目前，他们中最后离开公司的也超过一年，大多数已经超过二年，换言之，从发生劳动争议到提起仲裁已经远远超出一年的时间。工作人员遗憾地当庭告知：由于劳动仲裁的时效已过，已经无法为他们维权，而且即上法院上诉的话，他们其中也只有一个人还勉强在二年之内，大部分人连上诉的机会都失去了。听完工作人员的介绍，7名人员深感失望，不少人都流下了伤心的泪水，因为他们曾经在没有收入的情况下含辛茹苦坚守工作岗位半年之久，却盼到如此结局。

劳动争议调解仲裁法规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你在工作中合法权益受到侵害，请及时、果断地拿起法律武器，行使你的正当权利，别让时间从你的指缝间偷偷溜走后才想起行动起来，别增加维权的成本和精力，更别因时间太久而徒增遗憾。

对打工者而言，维护合法权益就是对公平合理秩序的保护，反之就是对不法侵害的纵容。受害当举报，维权应及时。