今年以来，江苏镇江市丹徒区将“探索年轻干部成长成才路径”确定为组织工作“突破课题”和区委书记的“书记项目”，相继制定出台系列配套制度和意见，着力构建发现培养使用管理优秀年轻干部全链条新机制。（9月14日，中国组织人事报）
年轻干部的成长，需要发现、培养、砥砺式使用才能成才。江苏镇江市丹徒区将“探索年轻干部成长成才路径”确定为组织工作“突破课题”和区委书记的“书记项目”，相继制定出台系列配套制度和意见，着力构建发现培养使用管理优秀年轻干部全链条新机制。
年初，丹徒区委把培养选拔年轻干部工作纳入党建工作责任制考核和干部选拔任用“一报告两评议”，作为年度党（工）委（党组）书记述党建的重要内容。通过调研、召开座谈会、修改政策文件，专题召开区委常委会，研究出台了培养选拔年轻干部五年规划和促进年轻干部成长成才实施办法、优化年轻干部成长成才路径、专业化年轻干部选拔培养管理办法等文件。
问渠那得清如许，为有源头活水来。丹徒区每年都会通过“五四青年节”“七一”等，开展演讲比赛、知识竞赛、千字文征集等活动，促使更多有能力、有干劲、有激情的优秀年轻干部脱颖而出。
发现了年轻干部，通过育苗养勤补钙。每季度开设年轻干部讲堂，围绕党的十九大精神、解放思想、为年轻干部成长成才提供精神盛宴。通过专题培训，引导年轻干部沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。为引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，丹徒区注重把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，让其在工作中得到历练，凸显其才。
有才就得用，在用中让才得到进一步的升华。使用是最好的培养，今年1月，丹徒区拿出4个副镇长和4个机关部门副科职岗位开展集中荐选工作，不拘一格选用年轻干部，让干事创业者真正看到了成长的希望。丹徒区还结合年轻干部的个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力等，分类建立优秀年轻干部“成长成才档案”，全方位掌握干部思想、能力、品德等成长轨迹。
没有规矩，不成方圆。丹徒区委还坚持严管厚爱，教育年轻干部诚心正意、立德立行。全面实行“德”的考核，规范个人有关事项报告和廉政报告；完善年轻干部日常考核的实施意见，全方位、多维度地考实评准年轻干部日常表现；谈心谈话保护干部，实现镇（街道、园区）每年一轮、区级机关每两年一轮谈心谈话全覆盖；强化正向激励，对优秀年轻干部“四优先”，即优先参加培训、优先评先评优、优先年度考核优秀、优先提拔重用，在跟踪培养中激励干部。
如此链条式地选拔、培养、使用干部，让年轻干部成长快，适应时代发展要求，能让我党的干部后继有人，接续完成党的千秋大业定会马到成功。
（文/韶华）

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