雇员被他人误伤，雇主赔偿后可追偿吗？

耿某是包工头，经常承揽建筑工程并组织安排施工。今年1月，耿某又承包了某社区沿街楼建设工程，为此他雇佣姚某从事砌墙工作，同时，租赁了卢某驾驶的吊车配合施工。

1月17日，姚某跟随耿某在二楼楼顶施工时，被卢某操作的吊车不慎碰倒并摔向一楼，致脚摔伤。姚某住院治疗25天，支付医疗费21299.34元，经法医鉴定构成9级伤残。后经临沭县法院判决耿某赔偿姚某医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项经济损失51807.34元。7月24日，经临沭县法院执行局调解，约定由耿某向姚某支付3.4万元，8月1日前付清。

随后，耿某诉至法院，以卢某的行为导致耿某受伤，因此应依法承担赔偿责任为由，请求法院判令卢某支付垫付款3.4万元。法院查明，至起诉时，耿某已实际支付赔偿款2.3万元。

法院审理后认为，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

卢某所操作的吊车在施工过程中将姚某碰至楼下摔伤，姚某选择请求耿某赔偿，耿某在承担赔偿责任后，有权向卢某追偿。耿某及姚某未尽到安全保障义务和谨慎操作注意义务，也应承担相应的责任，以30%较为适宜。耿某已经赔偿姚某2.3万元，对其实际支付的部分可以向卢某追偿。法院遂依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，作出了上述判决。

法条连接：

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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