顺势而为，是一所大学战略发展的考量。对很多高校来说，现在的大势无疑就是“双一流”建设。有这么一所地方高校，秉持求是，勇敢担当，弦歌不辍，顺势而上。曾是国家“211工程”重点建设高校的它，在2017年9月被列入一流大学建设高校序列后，实现华丽转身，2018年3月，它又多了一个身份：教育部部省合建高校。越来越多的人看到了这所学校蕴含的巨大潜力。不论是综合发展，超额完成“双一流”建设2018年任务，还是重点突破，去年一年新增5个国家级科研平台，国家重点研发计划、科技重大专项等项目（含课题）27项；获批国家基金项目300余项；科研经费突破5亿元等等，这所大学都交出了令人称赞的成绩。它就是郑州大学。在学科实力上，郑州大学进步明显。根据青塔此前公布的2019年5月ESI中国大学综合排名数据统计显示，郑州大学较3月上升55个位次，目前位列763位，共有化学、临床医学、工程科学、材料科学、药理学与毒理学、生物与生物化学6个学科进入ESI排名全球前1％。此外，学校拥有3个一流建设学科、6个国家重点（培育）学科。

为实现新一轮的高质量发展，学校大力实施人才强校战略，按照“高端突破、团队集成、青年培育、结构优化”的思路，实施学科特聘教授计划，汇聚学术大师；实施青年拔尖人才培养计划，营造青年人才成长的良好环境。

热忱邀请海内外优秀学者加盟郑州大学！

招聘岗位及待遇

II 学科特聘教授

学科特聘教授分为学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干3个类型。各类国家级人才计划（项目）入选者，海外高水平大学教授、副教授，学术水平与以上人才相当的各类高层次人才均可申报。

岗位待遇：

1.教授岗位，博士生导师资格。

2.年薪40-100万（税前），享受高水平成果奖励，安家费50-200万。

3.自然科学提供科研启动经费100-300万，科研平台建设经费1000-3000万（经专家论证确定）；哲学社会科学提供科研启动经费30-80万；协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台。

4.安排配偶工作，落实子女入托入学。

II 国家级青年人才计划项目

自然科学或工程技术领域，年龄不超过40岁；取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

相关待遇：

1.教授岗位，博士生导师资格。

2.年薪50-60万（税前），享受岗位绩效和高水平科研成果奖励，安家费100-150万。

3.提供科研启动经费200万，科研平台建设经费1000-2000万（经专家论证确定）；协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台。

4.安排配偶工作，落实子女入托入学。

II 青年拔尖人才

年龄在35岁左右，具有严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神的优秀青年人才。

相关待遇：

1.符合学校海外优秀人才职称评审条件的可申请副教授、教授职称。

2.年薪30万（税前），享受高水平成果奖励，安家费30万。

3.自然科学提供科研启动经费50万；哲学社会科学提供科研启动经费20万。

应聘以上岗位，特别优秀者相关待遇可一人一议。依据人才类型，河南省及郑州市将在个人奖励、安居住房、科研经费等方面提供支持。

诚邀海内外优秀人才依托郑州大学申报国家各类人才计划！

招聘单位及联系方式

学校高层次人才工作办公室联系方式

联系人：杨老师

电子邮箱：[email protected]

联系电话：+86-371-67781087

联系传真：+86-371-67739397

地 址：郑州市高新开发区科学大道100号，郑州大学主校区综合管理中心532房间

邮 编：450001

郑州大学高层次人才工作办公室网址：

http://www5.zzu.edu.cn/rcb/

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