上个月，28岁的谭建去应聘一份新媒体运营工作，却遇上一位“奇怪”的面试官，“一开始聊得挺开心，突然话锋一转，让我说说自己的缺点。”没想到，谭建灵机一动的回答，竟获得面试官的认可，成功获得offer。

让谭建不明白的是，面试官为何要他自曝缺点？

没想到 面试官要求自曝缺点

谭建大学学的文学，此前做过门户网站编辑和公司企宣。今年5月起，他就辗转于各大招聘会，希望找一份离家近的企宣工作。6月中旬，他看到巴南岔路口有一家服装公司在招聘企宣主管，“招聘上面说每月7000+，单休，并且离家只有20分钟车程。”

6月20日，谭建拿着简历来到这家公司，应聘的七八个人，经过一轮笔试，最终只剩下谭建和另外两人。

第二轮面试，三人被同时叫进办公室，里面是一位40岁左右的女面试官。一番简单自我介绍和工作憧憬后，面试官突然话锋一转：“三位的简历都很优秀，但你们的性格都有点内向，我想听听你们的缺点，分别说说吧。”

听到这儿，谭建顿时脑袋嗡嗡作响，“此前想过面试官有一万种刁难问题，但没想到她会让我们自曝缺点。”谭建很疑惑，面试官为什么这样问，自揭短处怎么样回答才会令对方满意。

想不到

小伙机智回答获认可

停顿一番后，第一位求职者发话。“我觉得我性格是有些内向，不擅交际，但有过新媒体从业经验，相信能很好完成工作。”面试官听了没答话。

紧接着第二位开口：“不知贵公司想要什么样的员工，新媒体运营跟性格没太大关系吧，我就是耐性稍差点，不喜欢加班。”答完，面试官表情凝重，不时摇头，显然不满意。

轮到谭建，他灵机一动说道：“我性格可能不是那么活跃，但我有过半年销售经验，有足够的耐心，有信心配合团队完成工作。”谭建说完，面试官面露微笑。

走出公司，谭建将面试的遭遇分享给同样做HR的朋友，对方表示，面试官可能是在考验求职者的临场应变能力。

7月1日，谭建想不到的事情发生了，面试官打来电话，称他被录取了。

面试官这么说

昨天，记者联系上该服装公司HR经理钱红。她说，新媒体主管，除了学历和经验要求外，最被看重的是临场应变力和工作耐心，故意采用“自曝缺点”的方式，是要考验应聘者。

“相比起前两位求职者，我对谭建的回答更满意。”钱红说，谭建很坦诚地承认缺点，更重要的是，他说了要怎么克服缺点，说明他愿意尝试改变，这是关键。

被问“缺点”如何答

钱红提醒：第一，致命缺点不能说，例如我很懒、性格偏激、做事极端等；第二，勿耍小聪明，如果你说没缺点，那就是自讨没趣。

就应届毕业生来说，要坦诚不足且愿意改变自己；对于职场老手来说，则尽量说不影响岗位能力的缺点。

相关延伸▶▶▶

那些面试官给你挖过的坑

点评你的前任老板：尽量避免数落前老板的不是，让面试官觉得你是在积极地对待逆境。

为什么会频繁跳槽：这在职场是大忌，回答时尽量表达出自己所需要的并打算长期做下去。

为什么这么多年没升职：这个问题很别扭，你可以回答是因为投身工作，没为自己想太多，现在是时候换个环境提升自己了。

你有什么想问的吗：这里也很容易踩雷，尽量少问薪酬、加班时间等，应该多了解工作内容、晋升机制、岗位培训等，表达出自己有一颗上进心。

专家点评▶▶▶

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自曝缺点也是在考验情商

创业导师杨明安：面试官问应聘者缺点，在近些年招聘中越来越普遍。自揭短处，在短时间内能看出一个人的应变能力，通过观察言谈举止，发现应聘者掩藏得很好的性格缺点，也是对情商的极大考验。不过，面试官通过自己的套路来挖掘应聘者的真实一面，也应该避免太过奇葩的考验。

都市热报-厢遇记者 郎建荣