众所周知，法律规定每个企业都有帮员工交社保的义务，有的公司会在员工还是实习期的时候就给员工交社保，这种规定看上去似乎很难理解，但其实背后却有着特别的原因。

其实如果国家不强制规定企业必须交社保，很多企业甚至员工个人都是不会交社保的，因为社保的福利其实还不算完善，就比如说社保中的医保，其实很多药品是不能报销的，而且能报销的药品也有明确规定报销比例。另外，社保能领到最多的钱就是养老金，但是养老金的金额也并不高，与其等着领，不如之前就将交社保的钱存起来不是更好？

但是就是这样一件很多人都不愿做的事情，国家却明确规定要做，这是为什么呢？对于社保的缴纳，目前国家的管控是十分严格的，就比如说最近查出来一家公司没有给员工缴纳社保，于是就被要求一次性把10年漏缴的200多万社保钱一次性交完，而国家这么做的原因，其实还是为了保障老百姓的利益，普通人如果来了的话，经济能力很可能只够养老，但是如果平时生生病，那就没有足够的钱可以用来看病了。尤其是现在的人们越来越不注重身体健康，很多人都是处于亚健康的状态，一生病就必定会是场大病。

社保的重要性，其实有一个国家可以作为例子说明，这个国家就是日本，日本早在上个世纪60年代的时候就已经有了社保的制度，当时日本人的社会福利在全球都是顶尖的，但这样的福利，仅坚持了30年就无法再坚持下去了，因为日本人口老龄化的速度太快了，又恰逢碰上经济危机，看病的人变多，买社保的人却变少，政府很快就支撑不了这种开支了。

为了解决这个问题，日本采取的办法是提高社保的缴纳金额，但是这么一来，企业聘用员工的成本就增加了，于是就减少了员工的工资，从而导致员工生活质量降低，偏偏企业也没有办法，有的企业甚至都开始裁员，以降低企业的支出，不用正式员工而是录取临时工，因为临时工是不需要交社保的，这样巨大的压力压得企业和员工都喘不过气来，最后，这个问题甚至影响了国家经济的发展。

如今，中国的人口老龄化也是个十分严重的问题，为了避免将来中国也要像日本一样迫不得已增加社保的缴纳金额，如今只能采用缴纳金额较低但是强制缴纳的方案。