很多公司为了节约开支把念头都算计到了员工头上，特别是在五险一金方面上，有些公司甚至连基本的社保都不愿意给员工买。而有些员工也觉得自己买了社保能拿到手的工资就少了，也不愿意交了。所以，当公司、员工一拍即合后，就互相签订了自愿放弃购买社保的协议。

不过，也有情况不一样的，就是有些公司态度强硬地坚定的不给员工购买社保;有的甚至还通过哄骗的方式来骗员工签订自愿放弃缴存协议。

老陈就遭遇了这件事的事情!老陈入职的时候HR就跟他提到，说他是外地户籍的买了社保之后回到老家也用不了，想要用还要转回去很麻烦。而且，老陈的工资本来就不多再买个社保，工资就少了好多不划算。老陈一听也觉得在理，于是就在HR的撺掇下签了一份放弃缴纳社保的同意书，并按了指纹。

就这样，老陈在这公司干两年多，公司一直没有给他买过社保。后来，老陈在工作的时候受了伤，就医去了几万块钱，这让原本工资就不是很高的老陈陷入了生活困境中。他这个时候才听医院里的人说如果他当时有买社保了，现在就可以报一部分了。

为此，老陈要求公司对他进行赔偿!但是，公司却拿出当时和老陈签的自愿放弃缴纳社保协议说他是自愿放弃的，公司没有义务赔偿。最后，双方为了社保的事情闹到了法庭上，庭审结果判决下来之后老陈胜诉了，公司不仅要赔偿老陈的医疗费用，还要为他被缴所以欠缴的社保。

那么，为什么会这样呢?不是有自愿放弃缴纳社保协议吗?确实这样没错，但是在根据劳动合同法第三十八条第三点规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的需要依法对员工进行补偿。”所以，协议书并不能抵抗法律条例和劳动法规定的义务，该公司还是得赔偿老陈。

最后，小小金融小编提醒，买社保其实并不亏的，你没拿到手的钱一样是在你的社保账户的上，即使你是外地户籍的，以后也可以将社保转到了户籍使用或销户后也是可以全额提取出来的。所以，别被用人单位忽悠不给你买社保了;如果你已经被忽悠也可以采用法律手段保护自己!