就业平等新通知出来了，然而网友们的反应是不买账！

随着社会的进步

中国女人已经能顶半边天

男女平等更是一直提倡的话题

但是真正的要做到男女平等

还是有很长的路要走

尤其是职场里面

还是会存在女性就业鄙视链

以下这些问题

相信找过工作的女同胞们

多多少少都有遇见过

女性面试遇见最多的问题：

1、没有结婚的问有无男朋友

2、近期有无结婚打算

3、结婚了的问有无小孩

4、没有小孩的问近期有无生小孩计划

5、有孩子的问几个

6、只有1个的问近期有无二胎打算

朋友小周刚结婚，面试就遇见过一家公司，本来一切都谈得挺好，最后在发offer前，让小周去医院开具妊娠测试检查单，还要签近2年内无怀孕计划的协议。

针对以上问题，近期人社部教育部等九部门近日印发通知，要求：

在招聘时

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

不得询问妇女婚育情况

不得将妊娠测试作为入职体检项目

不得将限制生育作为录用条件

不得差别化地提高对妇女的录用标准

本来是一项维护女性就业平等的政策，然而网友并不买账，下面是微博网友评论截图：

通过网友们的评论，普遍性都是对这个通知的吐槽。

集中几点：

1、政策没有可行性，无法监督到位，照样该问啥问啥

2、上有政策，下有对策，招聘看是未婚未育的直接被拒，这样反而会增加了女性就业难度。

3、企业叫屈，什么都推给企业，没有相应补贴政策，企业也要生存，不是慈善机构。

其实网友们的吐槽不无道理，这项政策看着挺好，但是落实起来很难，最主要还是不好监管。

企业招聘女性时问这几个问题也情有可原，毕竟企业也要生存，好不容易招个人进来没有多久怀孕生子了，现在产假时间还动不动就差不多半年，这段时间总得有人接手工作吧。还得再去招人，等女员工休完产假回来这个岗位又多了一个人。

举个例子：

有个同学是做HR的，她们公司就遇见这种情况。刚招的一个女员工，入职刚转正就跟公司说怀孕3个多月了，也就是说面试的时候就已经怀孕了。怀孕期间还经常身体不适请假，第5个月开始跑去跟老板哭诉说工作压力大，胎像不稳，想回家办公。整个怀孕期间工作都是三天打鱼两天晒网的，不得不在该员工怀孕第6个月的时候再招了一个该岗位的员工。

等到休产假的时候，这个女员工开具了一个难产证明又多休了一个月，一共休了差不多7个月产假。回来时给她调岗不愿意，最后公司不得不赔2个月工资开除。前后算下来该员工入职到生完孩子回公司期间，真正上班的时间就6个月左右，公司却支付了共18个月（怀孕期间9个月+产假期间7个月+赔偿2个月）的工资，白白损失了这么多钱。老板把同学骂了一顿，直接让他以后遇见已婚未育的慎重考虑。