孕妇请假遭解雇，工龄未满一年已休满3个月病假，公司做法合理吗？

摘要：宋某认为自己是怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期内北京某公司不能与其解除劳动合同于是向北京某仲裁委员会提起仲裁。北京某公司认为，宋某休假期满后既不回公司上班也不按照《员工手册》的规定履行任何请假手续，构成旷工，并已累计超过三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《员工手册》的相关规定，解除与宋某的劳动合同。

近日，工妹儿看到这样一则消息

四川成都的范女士在怀孕期间

收到了公司的辞退通知

因范女士刚怀孕就有流产迹象

就向公司请了病假保胎

但因工龄没满一年

病假最多3个月

3个月过去了

范女士也怀孕6个月了

范女士休完假后无假可休

公司要求范女士回公司上班

但范女士并未能按时到岗上班

因此，公司以旷工为由辞退了她

微博上大家众说纷纷

看看网友对于这件事怎么看呢？

有不少网友纷纷谴责

范女士的做法，力挺公司

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当然，也有人认为

公司辞退孕妇的做法还是不妥当

女职工生完孩子还是可以为公司

继续付出的啊

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范女士为保障自身权益已申请劳动仲裁，现在案件结果未知，工妹儿今天给大家分享一个相似的案件，往下看：

怀孕了也不能太“任性”

虽然处在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，但是如果其行为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

案例简介

2017年10月，宋某进入北京某公司工作，2018年2月宋某怀孕后因妊娠反应强烈在医生的建议下向公司请假休息。2018年5月20日宋某收到公司发出的“病假期已满”的通知，但宋某未予理会。2018年5月28日，公司根据《员工手册》有关旷工的处罚作出辞退宋某的决定，并将《辞退通知》快递给宋某。宋某认为自己是怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期内北京某公司不能与其解除劳动合同于是向北京某仲裁委员会提起仲裁。请求依法确认北京某公司应当依法履行劳动合同。北京某公司认为，宋某休假期满后既不回公司上班也不按照《员工手册》的规定履行任何请假手续，构成旷工，并已累计超过三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《员工手册》的相关规定，解除与宋某的劳动合同。

案件结果

北京某劳动争议仲裁委员会开庭审理了宋某诉北京某公司劳动争议纠纷一案。庭审中，宋某无法举证证明其按照《员工手册》履行请假手续。所以北京某公司就宋某的旷工事实作出辞退决定，并将书面《辞退通知》送达宋某，北京某公司解除劳动合同的行为符合法律规定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位规章制度的；

第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这说明上述《劳动合同法》第三十九条规定不受此限制。

律师说法

随着劳动者维权意识的逐渐增强，怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心、但这种特殊保护并不具有绝对性、排他性，用人单位的规章制度仍适用“三期”女职工。处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度。尤其是这一时期的女职工身体容易感到不适。如果需要休息，应当按照用人单位规章制度的规定履行请假手续。并留存医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据。从而维护自身的合法权益。