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2018最新劳动法：这5种病假违法无效，当事人将受到法律制裁！

“难道我请病假就必须要在医院里面呆着吗？凭什么不能出去旅游？”

徐女士在法院开始撒泼，虽然被公司起诉了，但依旧觉得自己没有做错，反而是公司的人小题大做了。

“他们这是损害了我的名誉权，我有权找他们赔偿我的精神损失费”，徐女士对法院工作人员说到。

“徐女士，你要知道，你现在的行为属于扰乱法院秩序，事实如何，我们自会查明”。工作人员看着蛮不讲理的徐女士，也是很无奈。

原来，一个月前，徐女士找公司请了一个月的病假，当时出示了当地医院的病假证明。

单位看着病假证明和徐女士的身体状态，就批准了病假的请求。

没想到，徐女士居然在病假期间去三亚旅游去了，还发了朋友圈。

徐女士病假归来，发现公司同事对自己的态度大为转变，同时人事也找自己谈了话。

单位认为，徐女士在病假期间出去旅游，违反了诚信原则。本来病假是合法的，如果出去旅游，大家不知道，也没什么，单位也可以睁一只眼闭一只眼。

但没想到，徐女士的病假是假的，是托关系让医院开的假病假，单位觉得徐女士这种行为严重违反了相关规定，于是便起诉了徐女士。

根据法律规定，病假期间员工在外旅游的，首先就违背了诚信原则，公司有权要求当事员工进行赔偿，即使公司依次要求解除与员工之间的劳动合同，也是合法的。

在生活中，除了开假的病假证明和病假期间员工在外旅游这两种情形外，还包括病假证明来源不明、不提供病假证明的和病假证明有被涂改痕迹。

以上这5种情况都是属于违法的行为，如果公司提起诉讼，那么当事人必须接受法律的制裁。

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