这两天，听到的最多的问题就是，“CPA持证人已经快30万了，现在再考是不是来不及了”？或者是“我们领导总说刚毕业考CPA没用，是不是等工作几年以后再考比较好呢”？

老实说，每年一到3月份，咨询注会菌CPA报名和考试的问题就会越来越多，但是今年听到最多的声音就是，“CPA是不是已经失去了红利时代？即使考出CPA对求职也没有多大的作用”。

对于这个问题，注会菌可以肯定的回答，“认为CPA红利时代尽失，是2019年最大的笑话”！

就像下面这位网友发的博文一样“无论别人怎么冷嘲热讽这张证书没用，也一定要拿到这个证的才有资格说”。

那么考出CPA在就业时到底有没有用呢？这两天刚好是春招，就大家比较关心的几个问题来分析一下。

CPA在求职中的角色

CPA在求职中的角色直接关系到很多考生要不要考CPA的问题，我们可以用数学思维来回答一下。

简单解释就是，如果工作是A，CPA是B，那么B是A的一部分，也就是说不是所有的财会工作都需要CPA，但是考出CPA肯定可以找到一份财会工作，所以A肯定不等于B。

但有些时候有了B却没有推出A，也可能是因为找工作的目标没有对准到B上面，而是对应了B以外的部分，所以没有让CPA发挥到应有的作用。

比方说B中包含更多的是会计师事务所、企业财务、金融、咨询、银行等这些行业和岗位，下图是昨天微博上某在四大工作的人发的帖子：

某四大招咨询实习生，要求重点财会院校，女生优先；

有车企实习经历或者是考出CPA考试者优先。

也就是说，当你考出了CPA，在对应的B板块求职的时候，就是一个非常大的优势。

对于重点院校的财会专业的人来说，比同级别院校的人占据了更多的优势；对于非重点院校的人来说，起码有机会和重点院校的人站在同一个竞争的起跑线上。

CPA持证人上升，说明红利时代来临

大多数CPA考生还介意的一个点就是，近两年CPA报名人数飞快上涨，持证人数量快速上升，是不是现在再考CPA，3年后人数饱和，就再也没什么用了。

这种想法在注会菌看来就是杞人忧天，其实CPA持证人数量上升，只能说明红利时代来临，大家要抓紧机会快速考出CPA。

因为一方面，会计行业证书改革的速度在不断加快，尤其是从业证取消后，初级、中级的地位都在潜移默化中发生了变化，大多数企业对从业者的要求越来越高，对CPA持证人的需求也就越来越大。

毕竟所谓红利，不是“少数人垄断，而是多数人享利”，当整个行业的从业者的水平普遍提高时，整个行业的薪资水平自然也会上涨，这都是由价值来决定的。

另一方面，CPA持证人快速上涨，行业竞争也会越来越激烈，尽早的考出CPA才能占据更多的优势，如果担心考出来后人数饱和就不去考，只会使自己越来越落于人后，比现在的处境还艰难。

考出CPA薪资水平有多高

薪资水平也是大家比较关心的一个点，但是对于这个问题，注会菌想说的是，决定薪资水平的因素有很多，CPA只是其中的一个，所以单纯用CPA来衡量薪资，其实并不了解CPA。

简单统计一下，影响薪资水平的就有城市、所处行业、岗位、工作年限、公司规模、考出CPA的时长、个人能力、努力程度等等。

但是这并不意味着CPA就不等于高薪。

换句话说，在同等条件下，考出CPA肯定能获得更多的薪资，而且升职加薪的频率也要比没有CPA快的多。比方说近几年四大的应届毕业生的薪资水平已经到了8K以上，考出CPA后还有几百到几千不等的Q—pay，这些都是其他证书所不能等同的。

而且CPA也是跳槽时最好的谈资，尤其是在金融和财会行业，考出CPA不仅能获得更高的门槛，也能获得更多的底薪。

善于利用CPA的三大优点

最后呢，注会菌想说的是，想利用好一张证书，就要对证书的各个特征做到完整的了解，这样才能最大程度的发挥作用，让证书的价值最大化。

和其他证书相比，CPA的三大优点是最突出的。

一个是考试门槛比较低，拥有专科学历就可以报考，这个对于学历比较低的人来说是很大的优势。但任何事情都是相互作用的，也就是说，如果专科学历考出了CPA就要求比本科生薪资还高的话，短期内是不现实的，所以在这个阶段摆平心态是很重要的。

第二点是CPA的签字权，这是一个独一无二的优势。想利用CPA实现短时间内的价值最大化的话，还是要去事务所锻炼2—3年，拥有签字权再跳槽，竞争优势是非常大的。

第三点就是CPA对专业能力和综合素质的提升，这个也和CPA在国内的认可度非常高有很大的联系。如果能利用好这一点，提升自己的专业能力和综合素质，想得到企业的赏识简直是轻而易举的事情。

所以，想在工作中利用好CPA，就要想办法让CPA的价值最大化，同时又不单纯的依赖CPA去获得高薪，才有机会赶上红利，实现30万、50万、甚至上百万的梦想。

毕竟CPA只是一张证书，并不代表可以一劳永逸，每个阶段有每个阶段的任务，而当下最重要的事情，就是先规划好时间，把CPA证书收入囊中！