9月28日，荣耀总裁赵明现身北京大学校园招聘宣讲会，发表了主题为《勇敢新世界》的演讲，与数百名志在加入华为的北大学子一起探讨当下，畅想未来。

演讲中，赵明现场和大家分享了华为公司的用人法则，其中极具代表性的一点是“跨越专业边界，人才循环流动”。赵明表示：“随着新技术在社会各领域深度渗透，基础理论学科在应用领域的发展和演进，技术的边界越来越模糊，跨界、跨行业的创新变得更加普遍。华为尊重专业，但也愿意给年轻人再次选择的机会。只要热爱、勤奋、有积累，就有机会跨越专业边界，流动到新的领域。”

赵明还提到，华为已然成为全球领先的科技公司，品牌内涵与文化日益丰富，对品牌“软实力”的打造同样不容忽视。这也从另外一方面给学习文史、艺术等非研究专业的人才提供了广阔的发展空间。所以无论是文科生还是理科生，“身处23万亿美金的产业中，足够承担我们所有的抱负与想象，只要有能力，在华为都会得到重用！”

此外，华为还给员工提供了“环游世界”的福利，华为每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。只要你敢实现自己更大的价值，荣耀手机就免费给你提供不用辞职就可以去世界的各个角落看看的机会。这也让荣耀手机迅速集结了一支能够快速走向全球的部队。

在奖励方面，荣耀也给每一位员工提供了平等的机会。从去年第四季度开始，华为针对荣耀员工制定了专门的奖金方案，与销量直接挂钩，上不封顶，13级员工也可以拿到 23级员工的奖金。相关消息显示，荣耀手机去年一名14级的员工因表现出色，拿到了100万的奖金。

从华为用人法则我们可以看到，华为对组织体系和人力资源体系的变革，力图打破传统企业管理理论的各种专业和组织限制，以保持组织的活力和人才的合理流动，为企业不断增长的业务提供足够多的技术和人才。

此次北京大学校园招聘宣讲会，赵明将更真实的华为展现给了广大学子，也向各位同学抛出了橄榄枝，“所谓人生就是攀登一座又一座山峰，不断重新发现自我，做更好的自己，加入华为，走进你的勇敢新世界！”