问题：月入五千的人和月入一万的人，退休后领的养老金一样多吗？

我曾经从事人事工作多年，愿意和朋友们分享一下自己的认识。题主说的应该是城镇职工养老保险。月入五千的人和月入一万的人，退休后领的养老金一样多吗？依我看还真不一定。因为现阶段退休后领多少养老金不是看你在职时月收入多少，而是要看你养老保险的 缴费情况。养老金的计算比较复杂，但总的原则是多缴多得，长缴多得。所谓多缴多得，指的是缴费标准，也就是缴费基数。同一个地区退休，同样的缴费年限，谁的缴费基数高，将来谁的养老金就高。所谓长缴多得，指的是缴费年限。同一个地区退休，同样的缴费基数，谁的缴费年限长，将来谁的养老金就高。在养老金的计发标准中，当地社平工资的高低，社保缴费基数和社保缴费年限这三项要素的作用最大。

月入五千的人和月入一万的人，退休后领的养老金到底会怎样？分为以下三种情况：

第一种情况、如果月入五千的人和月入一万的人都是按实际工资水平作为缴费基数，那将来一定是月入一万的人的养老金比月入五千的人的养老金多。

第二种情况、如果月入五千的人和月入一万的人按相同的缴费基数缴费，那将来两人的养老金就会一样多。

第三种情况、如果月入五千的人和月入一万的人都没有如实按收入标准作为缴费基数缴费，且缴费基数不同，那就看谁的实际缴费基数高了。谁缴费标准高，谁将来的养老金就高。甚至有可能反过来，月入五千的人的养老金比月入一万的人的养老金多。

因此在实践中，在什么样的单位工作很重要，因为单位性质不同，守法程度不同，缴费情况有可能不同。

一、如果你在机关事业单位工作

可以确定地说，在职时工资高的人，退休后养老金也高。因为机关事业单位不差钱，都是按时足额为工作人员缴纳社保的。月入一万的人的养老金比月入五千的人的养老金多。

二、如果你在企业单位工作

1、外企

绝大部分外企都不想在中国惹上麻烦，比较守法，所以基本上都是按员工的应发工资作为缴费基数缴纳社保的，所以大多数在外企工作的人都是月入一万的人的养老金会比月入五千的人的养老金多。但也有少数外企耍小聪明，搞小动作的。

2、国企

国企的社保缴费情况各地不同，央企的缴费最有保障，基本和机关事业单位一样，也都能按时足额缴纳社保。所以在职工资高，将来养老金也高。但地方企业就不好说了，参差不齐，有的能按时足额缴社保，有的打折缴纳社保，有的按最低标混为员工缴纳社保，所以结果就不一定了，但即使打了折，缩了水，月入一万的人的养老金一般还是会比月入五千的人的养老金多。

3、民营企业

无论规模是大是中还是小，社保缴费的守法程度都是不尽不同的，主要看单位高层如何决定，目前完全依法缴纳社保的单位相对少。比如有的单位的做法是：高管层、核心技术骨干按工资标准的100%申报缴费基数，缴纳社保；中层和骨干按一档或几档固定数作为缴费基数缴纳社保，普通人员按最低缴费基数缴纳社保。比如有的单位所有人员一律按最低缴费标准缴费。各个单位的操作不同，所以月入一万的人的养老金和月入五千的人的养老金将来谁的多，还真不一定。谁的社保缴费标准高，将来谁的养老金就高。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。