我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会确定岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。但现实中往往有一些调动员工岗位，以此逼迫员工请辞的事情发生。

为了保护劳动者的权益，我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位。有的劳动者就认为只要进了单位，只要自己不愿意，岗位就不会再有变动了。但殊不知，《劳动法》的这一项规定，针对的是普遍情况，在以下三种情况下，单位想要调动你的岗位，你必须要服从调动！

1、签约时的客观条件发生变化

也就是说，非单位主观意向导致的员工岗位变化的必然性。比如，单位效益不好要裁员，人员组织架构要重新分配时，要不选择离职，要不选择留下来，那么留下来的人肯定不会全部都在原岗位，这时就必然需要有员工调岗。再比如，员工的年龄已经不再适合该岗位了，如果不愿意离职，也必须要接受调岗的安排，我们看到的飞行员、空勤等，达到一定年龄就需要转岗位了。

2、员工本人被证实工作能力不符合岗位需求

随着时代的进步，岗位对于员工的要求也在随之变化，如今智能化生产的广泛应用使得岗位变化更大，一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者就不再适合留在原岗位了。当然，这些员工也不是说调岗就调岗，单位要进行统一的考核，对不符合标准的员工还要进行职业技能培训，如果培训后仍无法适应岗位的，才可以安排调离岗位。

3、治疗期满无法返回原岗位的

员工因公或因病住院治疗时，是带薪且保留岗位的，但是治疗期满后如果身体条件导致无法回到原岗位继续工作的，单位就可以安排转岗。比如说劳动者在治疗期满后被鉴定为残疾，那么很多生产性岗位都不能再上岗了，再不愿意都只能服从调岗，否则就自行办理离职。

不难看出，在一般情况下，劳动者的岗位还是可以符合劳动者的预期的；在以上3种情况下，劳动者强行留在岗位只会增加麻烦，拉低工作效率且带来不确定危险因素，因此，这部分人被调离岗位是只能服从的，否则就只能面对被辞退的命运。