虽说没有100%理想型的办公室，无论哪家公司待久了都容易产生负面情绪，职场老鸟往往都会劝诫你“忍忍就过去了”，可有的办公室环境却不是忍就能解决问题的……

——职场忍术修炼手册……

工作中难免会遇到让人崩溃的时刻，但这都是短暂的。真正能毁灭一个人的，是那些无法忍受的办公室环境。

01

负能量爆棚型

办公室就如同没有硝烟的战场，其中最具杀伤力的当属负能量，破坏性极强，且传播又广又快。

在职场中，每个人多少都会遇到难处，但通常大家会积极的去解决问题。可有的同事仿佛眼里看不到好的，嘴里永远说不出开心的事情。

如同祥林嫂一样，抱怨着工作中的种种不满。上到公司下到客户，无一幸免。

而在繁忙的工作中，这些抱怨如同病毒一样，会迅速传染所有人。因为人天生具有自我保护的本能，而负能量给自身的不如意，提供了一个很好的宣泄口，将所有的问题都归咎给了外界因素。

这种出于逃避心理发泄的抱怨，会侵蚀掉人的积极性，否定你的努力和希望。

让人在做事的第一时间，想到的都是最坏的结果。出了问题，第一反应是推卸责任而不是寻求办法。且往往会索取无度，把一切都当成理所当然，不知感恩。

长此以往，就如同陷入泥潭一样，意志消沉失去动力，无法成长。这样的办公环境，足以毁灭一个人。

02

一言堂型

术业有专攻，每个人都自己的专长和局限。在一个开放的团队中，决策往往是在思维碰撞中不断完善的。

可当领导一言堂时，团队就只有一种思想，那便是领导的思想。

虽然领导有其优秀之处，有时一锤定音并非坏处。但再有能力的人，也有思虑不周的时候。一言堂的危害就在于忽视其他声音，不听建议，甚至压制不同想法。

团队中每个人都在为了发展而努力，员工提出的意见，屡屡无视。辛苦做出的策划，直接否决。

这样就会出现，开会时领导在上面侃侃而谈，员工在底下面面相觑。大家虽然不认同，但又无可奈何。

久而久之，便没有人费心构思。反正最后都要听领导的，为什么还要多此一举呢？

在这种一言堂的专治统治下，员工就是工作的机器，只需要完成老板的命令，根本不需要有思想。当然最后结果不满意，受累的依旧是员工。

这样压抑的环境，直接抑制了员工的创造力，而对于个人成长也毫无益处。只能接触到一种思维，学的东西可想而知。不仅浪费时间，还消耗着自身的能量。

03

榨油机型

每个老板都曾付出过常人的努力，才有了现在的成就。虽然这种精神值得学习，可当律己的标杆，用来要求他人时就变成了压迫。

加班，在有些老板看来就是工作的标配。不停的增加员工的工作量，对每一件琐事都要求严苛，不允许员工有一刻放松，否则就是偷懒。

并且无论何时都要为工作服务，时间、朋友圈、家人在工作面前统统都要让路，仿佛员工签的是卖身契。

还总以自身的经历来劝诫大家：“有事业心的人工作和生活是不可能分开的。”

虽然用当老板的标准来要求员工，可员工却别想得到和老板一样的回报。付出时，讲成功学，发工资的时候却谈理想。摆明了就是“既要马儿跑，又要马儿不吃草”！

用各种方式压榨员工的身心，最终的目的并不是要培养员工如何成为老板，而是如何让老板更加成功。

这样的高压状态，不仅让人失去接触新事物的机会，还会在疲惫中丧失学习能力。

当然，再怎么努力老板也不会拿你当兄弟，等待你的只是中年丧失优势后，被新人替代的结局。

好的办公室环境会让人在压力中快速成长，可这三种类型却并非压力，而是负担。在拖累中一点点损耗我们的能量，其伤害远远大于收获。

这样的办公室，还能待下去吗？

本期编辑✎ 办长

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