在西班牙世界零售大会上，刘强东说了很多，核心就三句话：

● 未来京东，百分之百无人化运营，未来的京东将是一家自动化运营的公司；

● 充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，未来一天只要工作两三个小时；

● 十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万。

那些稳定性和重复性高的工作，将会逐渐由机器人所替代。而京东的这一个想法，其实仅仅只是整个行业的一个缩影，大部分的企业都已经有这种思想了。

所有稳定的工作

都是高风险职业

由机器人取代人力，这种趋势在一些大型企业尤为明显，可以极大地减少人员开支。

长期从事重复性，单一性，可替代性很强工作的小伙伴，可要当心了，未来不只是优秀的人和你在竞争，更有不需要睡觉会自动学习的机器人和你竞争。

唯一不会被淘汰的

是你的认知和能力

未来10年，20年甚至50年，只有不断地提升自己的核心竞争力，才能避免被AI淘汰，才能适应未来的社会和生活。

以下高效能人士的七个习惯，助你打造属于你自己的技能组合包。

积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类思想独特的禀赋：自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内向外的方式来创造改变，积极面对一切。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全新投注于自己最忠实的原则、价值观、关系以及目标之上的。领导力工作的核心，就是在公有的使命、愿景、价值观之后，创造出一个文化。

“要事第一”即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观以及轻重缓急）的组织与实践。次要的事情不必摆在第一位，要事也不能放在第二位。

“双赢思维”是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图，目的是分享更多机会、财富、资源，而非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

我们不再急切回答，该以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交流。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

统合综效谈的是创造的第三种选择：既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得 1+1>2 的成效。

不断更新谈的是，在四个基础生活层面（身体、精神、智力、社会/情感）不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景，带来革新及不断地改善，使组织迈向新的成长之路。

这个时代，安于现状，待在自己的舒适区，你的人生道路会变得越来越狭隘。

只有在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，成为优秀的人才，你才是永远稀缺的。