"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E最近一点时间，传来一个重大消息，新的制度来了!今后公务员有望不再单以招考为主，这几类人可直接进入!\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E早在今年年初，人力资源保障部官方发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fbc51c4de6631497d8e4d6741c80feb43\" img_width=\"760\" img_height=\"403\" alt=\"利好消息！未来公务员或不单以招考为主，这几类人可直接成“公”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E在本次意见中提出了几个要点：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一、有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才，进入公务员队伍的渠道。\u003C\u002Fstrong\u003E完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E二、事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中，市场化选聘职业经理人比例。\u003C\u002Fstrong\u003E进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fef7c969d-08c3-462d-b92a-458d1ba7ff5d\" img_width=\"1200\" img_height=\"800\" alt=\"利好消息！未来公务员或不单以招考为主，这几类人可直接成“公”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E三、 \u003Cstrong\u003E健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策。健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。\u003C\u002Fstrong\u003E改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E四、落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。\u003C\u002Fstrong\u003E进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F2bbfb6ba-7294-4753-b78d-c2418597b445\" img_width=\"1200\" img_height=\"799\" alt=\"利好消息！未来公务员或不单以招考为主，这几类人可直接成“公”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E不仅如此，近期公务员还有这些“大变化”，涉及职级工资、晋升、加班补助、退休。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第一，公务员晋升有了另一个通道，增加4个层级!\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根据中央组织部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上:一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F6ca61c78-b802-4d51-a748-a9cc3def0602\" img_width=\"1200\" img_height=\"807\" alt=\"利好消息！未来公务员或不单以招考为主，这几类人可直接成“公”\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第二，新进公职人员工资有所提升，加班有补助!\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在国家层面实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第三，工作满三十年可申请提前退休\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在此次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E免责及版权声明：文章来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人，不代表中公立场。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更多公职类相关资讯，点击下方\u003Cstrong\u003E了解更多\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6713887337606021644