“材料越厚实，码放越齐整，字迹越工整，分数就越高”“上面要得急，只好连续熬夜补材料，加班加点造痕迹”……这些话吐露出一些干部的真实心声。痕迹管理的初衷是为了落实工作，但一些地方在执行中却变形走样了，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。（3月9日人民网）

“材料考核”似乎已经是很多地方的常态，也正是因为这样的常态，大家也就把留“痕”融入了生活之中，表面上看起来这并没有什么问题，只是一些地方却把“痕迹管理”变成了“痕迹主义”。

自然，一些人就滋生了以“材料论英雄”的思想，在工作上，做不做并不是最重要的，重要的是把材料写得好，写得让人赏心悦目，写得入木三分，这样的材料就是好材料，而有没有落实似乎并不重要。

还有的地方，为了迎合这样的“痕迹主义”，在工作上并不那么用心，反而把大量的精力用在如何地让样子看起来好看，正是这样的一种想法，让工作只是面子上的浮华，而没有里子上的填充。

细想之下，这样的问题之所以出现，还是一些人错误的政绩观所致，他们认为只要材料好，自己的工作就做得好，而考核上的走马观花，也让他们的这种“成绩”来得更容易，在尝到“甜头”以后更是让他们这样的“聪明”办法不断地夸张，实际上就是一种歪风在不断的蔓延，是党员干部思想上的跑偏。

重“材料”也是对工作的一种重视，但是不能唯“材料”马首是瞻，更要重读其中的“料”，广大党员干部在实际的工作成效上多思考、多想办法，把更多的心思用在如何更好地夯实自己工作内容上，而不是在如何地为自己的工作“裱花”上，毕竟，内在散发出来的材料内涵才能够更体现全心全意为人民服务的真心。（文/游君）