小丁去了家新公司报道，第一天下班后发消息说他离职了！

怎么回事？

一了解才知道他入职的职位是人事经理，当天会议上公司合伙人起争执，其中强势的合伙人把他以借调的形式过去当销售！

这......

通过自己和朋友们的亲身体验，入职当天如何出现以下情况，可以立即离职，而且还不会在简历上留下工作痕迹，对于求职者来说是成本最低的方式。

1.高层内斗

人在职场，哪里都有斗争，但是假如像小丁这样入职第一天就成为高层内斗的牺牲品，不离职太对不起那些内斗的领导了。

高层内斗有的很隐蔽，入职第一天小心观察部门与部门之间的工作衔接，趁着以新入职名义向同事们打听基础信息，即使大家表面和气，仍能从部门合作以及工作质量发现问题。

遇到直接在下属面前争吵的，还是赶紧离开再找一家清净的公司比较好。

2.员工全是新人

小张跳槽，去了家成立2、3年的企业，面试后还评价公司有发展前景。

上班一周后被大领导以莫须有的罪名开除，直接失业。询问半天也找不出被开除的理由。

我问她：里面资历最老的员工在职多久了？

她说2个月。

一家成立2、3年的公司，如果不是创业公司，就是某个企业新展开业务的新分支机构，在这种情况下肯定有稳定的老员工。

只有新员工说明公司要么留不住人，要么经常发生裁员。这种情况下公司根本不可能有稳定的销售收入，进去之后失业几率极高。

所以入职后发现公司经营了好几年，却从上到下都是新员工，赶紧跑。

3.没有工作规划

杨总曾是某公司年度销售冠军，跳槽后当副总，一个月后离职了。

杨总说，客户刚有意向还没下单，老总就说从下个月开始我们要做10倍的业绩。

杨总找了个私人借口立即辞职。

一家公司有没有规划，上班第一天就能看出来。跟你做工作交接的人了解工作衔接和部门负责人，然后询问工作量和突发事件等信息。

当你发现本应流水线作业的工作，却需要同时兼顾首尾，还有各种与本职位无关的琐事，那就要万分小心了。

4.签合同时降低待遇

入职第一天签署劳动合同，不少人遇到待遇被压低的情况，有的人争论无果后忍受，有的人直接拒绝。

一家不遵守承诺的企业，我们不用浪费时间和他们争执，直接离开寻找下一个机会，这样自己的损失反而是最小的。

那些无奈入职的人，短时间跳槽会被下家视为不稳定，忍受一年又觉得受不了，更不用说这一年待遇下降带来的损失。

所以，只要企业降低待遇，不必犹豫立即离开。

5.入职转岗

有没有遇到过你面试财务，入职后让你做售后的？

入职转岗和签合同时降低待遇一样，是坑爹企业的招聘陷阱之一。但凡是入职被要求转岗做别的职位的，可以说拜拜了。

假如留下来，新职位上手需要一段时间，公司完全可以用不符合要求的借口裁掉你，或者给你降薪。所以入职转岗是个大坑，千万别踩进去。

下回我们说说如何识破那些口若悬河的坑人老板。

相关文章