《山东省女职工劳动保护办法》将于2019年3月1日起施行。记者2月26日从山东省政府新闻发布会上获悉，该办法强化了防止性骚扰措施，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施，并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查。

近年来，我省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万。省司法厅党委委员、政治部主任刘淼介绍，《办法》在与上位法保持一致的基础上，细化了有关规定，增加了人文关怀，主要在女职工劳动保护范围、责任主体、劳动保护措施、防止性骚扰以及卫生保健措施等方面作出规定。

我省将行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。其中，明确了女职工在劳动场所受到性骚扰的处理方式，并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查，鼓励用人单位为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务。

值得注意的是，我省在立法过程中，注意平衡女职工权益保护和用人单位责任义务之间的尺度，既不过度保护以免影响女职工就业权利，也不额外增加用人单位义务或者减损其权利。在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，还创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。这些规定填补了制度空白，同时增强了可操作性。

《办法》提出，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动、申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

同时，还要求对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。