在职场上，电子厂辞职难，这已经是家常事情了！

每个工厂有这么一个部门，这个部门的职责就是根据生产目标规划车间人员。比方说，这个车间有40个人，分配到每个人的任务就是一天做货300个，总数就是12000个，一个月的目标就是30万。然后把目标分配下去，给到车间负责人，告诉他这个月必须做这么多。所以车间负责人会每天统计生产数，假如某个人月中走了，缺了一个缺口，生产目标又不变，加班加点都要达到，本来每天都在加班了，再赶也很难达到啊。就这种情况，招聘又那么难，会放人走吗？

不急，下面教你一招，让你快速离职！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位签署了劳动合同，请按照以下步骤申请离职：

一，写辞职报告。言语请勿过激，譬如“回家创业，照顾家庭”

二，和主管详谈。表明自己的立场，坚持自己的初衷。

三，工作交接，一如既往的做好本职工作，站好最后一班岗，尽到自己的最后一份责任。四，辞职手续。去人事办理相关的离职手续，设备归还，借款清还。确认取离职证明的时间。

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