随着社会的发展和经济的增长，工作越来越难找，每个人应该都有去一家公司应聘或面试的经历，想必大家对于面试时的感觉一定印象深刻，害怕面试官问到自己不擅长的问题。但是随着人才越来越多，面试官在面试时也不会单纯的询问应聘者和应聘岗位相关的知识和问题，而是会“标新立异”的问一些在应聘者听起来很奇葩的问题，面试官问这些奇葩问题并不是为了为难应聘者，而是想考验他们随机应变得能力，越来越多公司的面试官也问出了许多奇葩的问题。

小乐今年研究生毕业了，随时准备步入职场，然而现在的工作并不好找，更可气的是现在的面试官似乎也很吊，出的题目总是让人捉摸不透。前不久，小乐参加一家公司的面试，当日负责面试的是一位女面试官，形象气质都姣好，通过第一轮面试，面试现场只留下了三位求职者，女面试官直接开口问道：“什么牛不吃草？”

第一位面试者听到了这个问题之后就说：“我是真心的来贵公司的，我以为贵公司的面试是来考验我们的职业技能专业知识，但是贵公司的这个东西让我非常的失望，所以我选择放弃这次的面试。”说完以后便离开了，女面试官也没什么太大反应就示意第二位面试者回答。

第二个面试者是一个小伙，他站起身看着面试官说道：“我觉得您这个问题提得毫无意义。所以我选择拒绝回答这个问题，希望您能理解”女面试官听了之后笑笑说到：“你可以先出去等结果了。”

第三位面试者就是小乐了，他回答道：“我想应该是蜗牛不吃草吧。”面试官听完以后直接笑着说：“恭喜你，成功被录取了，希望我们以后可以互相配合完成工作。”

在职场面试中，面试官在乎的并不只是求职者的专业能力，还会综合考虑很多因素，比如一个人的职场情商以及思维的变通能力等等，除非那些重本上的研究生博士生会因为学历优先被录取，剩下的人和大家都是一样的，参加面试才能够通过的，所以，现在大企业也希望招一些不仅仅有学历，更重要的是有思想的人。

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