京东实行“995”工作制？是老板太贪还是员工太懒？

有网友在社交平台表示，京东未来将实行"995"工作制”且是“强行规定”。

此前，移动零售服务商有赞在公司年会上提出996工作制在网上引起热议。京东方面回应说:公司不是硬性要求,但鼓励投入。

995工作制

一、“995”工作制及现行劳动法规定

一般意义上的“995”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或少于1小时），每日总工作计时10小时以上，并且一周工作5天的工作制度。

“995”工作制要求已经超出《中华人民共和国劳动法》（下文称《劳动法》）对工时的规定。《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然995工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时，因此‘995’工作制每月的总工时超出了法律规定的工时上限。

二、司法实践中，员工请求支付加班费能得到支持？

现实中，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。因为加班涉及举证责任的问题，在司法实践中，员工拿到加班费的难度比较大。

《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》（三）

第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、怎么确定是加班及主张加班费？

劳动者应明确以下几点：

1.加班是用人单位要求，在8小时之外，休息日、法定节假日等实践从事生产或工作。

如发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通线路、公众设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，可以不受《劳动法》第四十一条延长工作时间限制。

2.确定用人单位的考勤制度，是否明确规定工作时间、工时制度、及日常的考勤登记表等。

3.查看用人单位的《员工手册》及《劳动合同》是否是有加班审批制度。

4.劳动者的工资结构是否包含加班工资。