摘要：答案你可能想不到......\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嘉宾简介\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F1ce557e6eb5045b8aa5c2aa324b5f744\" img_width=\"727\" img_height=\"1055\" alt=\"「独家」企业招工时最看重什么素质。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E如果提高劳动者的职业精神、职业素质，\u003Cstrong\u003E第一个，未来可以营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业精神。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E当前，我国经济下行压力仍然存在，稳定就业显得更为重要和紧迫，不仅要解决每年新增就业人口的问题，还要处理好原有存量的结构性矛盾，压力和挑战巨大。为此，2019年以来，党中央和国务院持续加大对大学毕业生、农民工、退役军人等重点群体的帮扶，并从失业保险基金结余当中拿出1000亿元来加大职业技能培训，并对生产经营中不裁员、少裁员的企业给予帮扶，通过各种措施促进就业稳定。面对就业市场的新变化、新机遇，普通劳动者该如何以积极姿态加以适应？教育背景、从业经历、专业水平、人品态度，企业在招工时最看重的是什么？未来如何才能实现十九大报告中提出的更高质量和更充分的就业？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E8月1日21:48，CCTV-2央视财经频道《中国经济\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E大讲堂》特邀\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E莫荣，为您深度解读《\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E如何在高质量发展中开拓就业新机遇？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E》。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F3ca23089261747e58f5e3d724fcc7ab1\" img_width=\"552\" img_height=\"58\" alt=\"「独家」企业招工时最看重什么素质？答案你可能想不到......\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嘉宾简介\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F1ce557e6eb5045b8aa5c2aa324b5f744\" img_width=\"727\" img_height=\"1055\" alt=\"「独家」企业招工时最看重什么素质？答案你可能想不到......\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E莫荣，\u003C\u002Fstrong\u003E政协第十三届全国委员会委员，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长，中国就业促进会副会长。他深耕就业问题三十余年，致力于劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障等理论政策问题的研究。他提出了建立“失业预警系统”的建议，是我国“新时期就业方针”的主笔人，我国第一部就业白皮书《中国的就业状况和政策》的作者和发布人之一，多次参与国家就业五年发展规划的研究和起草工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F2a57031d3baf4109bb2fea66afb09558\" img_width=\"726\" img_height=\"42\" alt=\"「独家」企业招工时最看重什么素质？答案你可能想不到......\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E实现高质量就业，首先要有充分的就业机会；第二，有公平的就业环境，可以公平跟大家竞争；第三，有良好的就业能力，我们接受过培训，我们的职业精神很好，我们技能也很好；第四，要有合理的就业结构，我们未来第三产业要给大家创造更多的就业机会。第五，要有和谐的劳动关系，我跟企业之间，员工之间都是很和谐的关系。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E更充分就业我们还是要服从四个特征：第一个，就是人力资源得到充分有效的开发利用，我们要在人力资本领域创造出来一些新的增长点；第二个，我们就业渠道是畅通的，我们想在北京就业，想在上海就业，想在哪儿就业都很畅通；第三个，劳动者权益得到充分的保障，大家需要休假，我们需要得到福利；最后，就业意愿得到充分的体现，让大家实现自己的目的，完成自己的价值，同时为社会创造价值。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E大家找工作的时候是不是感觉到单位挺挑剔的，而且挑得好像怪怪的？他问你好多问题，本来你觉得自己好像本领挺高的，但是没有用。单位挑什么？我现在告诉大家，我们调查中引入一个概念叫做劳动者职业素质，职业活动中起决定性作用的、内在的、稳定的基本品质，包括我们讲了业务知识、技术水平、职业技能，但是有一点你们可能不太意识到，就是职业道德、敬业精神，但是你说这个事儿跟我们找工作有关系吗？关系还真的特别大，现在单位还就看中后面的东西，前面的东西相反摆在其次。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E我们在苏州做了800家企业的调查，这次调查中，我们问，对农民工你们最看中是哪个素质？70%的单位讲是职业道德，第二个叫敬业精神，第三个团队是合作，最后才是职业技能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E2018年我们在上海做了问卷，这个问卷我们针对的更多是服务业和文创业。企业普遍认为劳动者应该具有的最重要素质是什么呢？结论仍然是职业精神。我搞第三产业，当然要有职业精神、工匠精神，因为我提供给大家的服务，一定代表了我的企业。我在这里买一件衣服，不是这个衣服，而是代表了我这个商场对你的服务。所以大家看，中国经济服务业占的比重越来越高，我们未来会对职业精神、职业道德要求会越来越高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E王府井当时有一位深受大家敬重的叫张秉贵的营业员，他叫“一把抓”，你说买一斤糖果，抓一把上去真的一颗不少，真的是这样。大家一方面为了买糖果，第二个方面真的是去欣赏人家这种职业精神、敬业精神。现在我们重新回归认识到我们需要有职业精神，需要有敬业精神，如果劳动者没有这种职业精神，你的发展是有限的，企业对你的认可也是有限的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E如果提高劳动者的职业精神、职业素质，\u003Cstrong\u003E第一个，未来可以营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业精神。\u003C\u002Fstrong\u003E二十世纪80年代初，我刚到北京的时候，为什么一定要去王府井大街，找张秉贵买糖果，那是很光荣的一件事。对他的精神的宣传，就是劳动很光荣，他是一个营业员，但是他做的这个事做得很到位，他有很高的社会地位，所以这方面是我们要加强宣传的。我们还要鼓励行业、企业自主搭建平台，我们每个行业都有顶尖的技能人才，我们可以做一个评价，把他作为我们的大师，或者是首席技工、首席大师，也是给他一个很好的荣誉称号。还有我们要调动政府的积极性，地方政府也可以在当地有意识地培养一些大师，让他们也得到社会地位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第二个，我们把职业精神融入终身教育体系。\u003C\u002Fstrong\u003E我们从课程设计、课件设计、教育方法、人才培养模式上都可以做，我们也可以把工匠精神作为我们职业院校教育的一个最基本的课程。工匠精神就是我们的安身立命之本，我们现在已经把职业精神课程纳入政府培训补贴目录。最后我们还要发挥单位的作用，我想通过从政府到单位到个人，然后到劳动者职业精神，职业素质培养，适应未来我们第三产业的发展，也适应我们国际化的进程。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E最近人社部公布了一个职业技能提升行动方案，我们要花1000亿元，培训1500万以上的职工技能提升和转岗、转业培训。我们要培训的重点群体还是企业的职工，我们叫就业重点群体，包括农村转移劳动力、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。我们还要聚焦贫困地区“三区三州”这样一个深度贫困地区来进行，通过培训然后让他们就业脱贫。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E现在我们这个政策，支持企业新办职业技能培训，搞产教融合，因为我们职工培训更多依靠企业。第二，我们企业培训出来的人，他是符合生产实际的。还有社会培训机构和评价机构，过去我们叫做准入证书，比如说你是一个锅炉工，你必须学会锅炉才能上岗。那么下面我们还有一个等级水平证书，你是一级、二级、三级，这样的话，企业知道你是计算机一级，那你的水平很高，你是四级，那就是你刚入门。这样的话你找工作的时候，企业比较容易认可你，你也能得到相应的的薪酬。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fb127c7dd9c4644f693722872dd21dc5a\" img_width=\"1080\" img_height=\"1620\" alt=\"「独家」企业招工时最看重什么素质？答案你可能想不到......\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719808991372771844