"\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E曾经有人问我，\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E什么样的公司是适合自己的？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E又有人问：什么样的公司值得去？\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E答曰：钱多、事少、离家近。\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E“什么样的老板值得跟？”\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E“有钱、有力、有诚信。”\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRAm8JcSE4oJoZP\" img_width=\"354\" img_height=\"270\" alt=\"你真的以为你跟HR看的是同一则招聘广告？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E为了招人，同行们也是绞尽了脑汁。朋友圈里同行们大显神通，文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发男女朋友的，还有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，发工资的时候别计较就好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不瞒人说，猎头也没少找我。只是给人打工的路，我已经不想多走了，不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E猎头发来的邮件，读过去深深有趣，举个例子：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E岗位：人力总监\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E年薪：20-80万。\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E岗位职责：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E塑造、维护、发展和传播企业文化；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E计划和审核人力资源管理和行政成本；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E完成总裁临时交办的各项工作任务。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E任职要求：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E人力资源管理或相关专业本科以上学历；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有选址、扩张XX丰富经验\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E要具有较强的执行力，有明确的思路和实践经验；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有较强的组织能力和培训能力，能组织公司由上而下的培训，倡导所有职位学习。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有高级管理人员的招聘经验，以及精通绩效管理；有XX行业人力资源管理经验者优先。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有XX行业人力资源总监岗位经验优先考虑。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E这是什么意思？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXsdBWyH7hTqCa\" img_width=\"364\" img_height=\"308\" alt=\"你真的以为你跟HR看的是同一则招聘广告？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E1\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E年薪区间20-80万：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E在一个平均房价1.2万\u002F平的伪一线城市里，是一个厕所和一套小二居的区别；\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E是一台雪铁龙C5和奔驰GLC AMG的区别；\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E是宝珀经典型和里查德米尔男士系列RM 35-01的区别。\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E这么大的差距居然发生在同一个岗位上，公司缺的肯定不止是HRD。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再宽的薪酬带也不可能COVER60万，以等差、级差来推测公司的薪酬体系，薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的GDP。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E岗位职责12条，只说明了一件事，公司的人力体系甚至管理体系都是0。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002FRXsdBXH8GMz6XX\" img_width=\"586\" img_height=\"274\" alt=\"你真的以为你跟HR看的是同一则招聘广告？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E六大模块从基层执行到高层设计都虚位以待。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E人力资源管理深入人心十几年来，一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始，这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E任职要求9条，归结起来就两条：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E同行同岗经验、招聘培训听话。\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E在无法精确描述自己的想法时，照着别人的来是最简便的方法。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E早些年，我偶然闯入一间俄菜餐厅，俄文菜谱一字不识，和服务员比划着照对面那桌一样。结果，来了个会中文的大妈告诉我，那是老板一家的午饭，不供应的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也许，第二条才是公司对这个岗位真正的要求，以及对这个岗位价值的描述。这值80万吗？他会给80万吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E工作经验：5年，年龄：25-40\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E结合上文中的任职资格，同岗工作5年以上，20岁的总监应该叫TONY没错了。不过，一个人力体系可能为0的企业，能写出什么样的招聘广告来，不要计较。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E所以，哪怕符合任职要求中任一条的HRD同行，面对这样的一份招聘广告都会慎之又慎。\u003C\u002Fstrong\u003E谁不是一条血路杀过来，谁又肯一条血路杀回去？重新去做招聘执行、培训执行，重新去陪猴子变人，先强拆后建设，这需要巨大的勇气或诱惑。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E哦，对了，一位资深的HRD会很清楚20-80万的意思就是20万左右。至于谈得好，可以80万……老板的钱也不是谈来的，怎么肯让人谈走60万？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E聪明人喜欢和聪明人在一起，至少省时间。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E5\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每年这个时节，楼下的小龙虾店生意火爆，朋友见面都会约在这里。一位想转行的朋友推送了一个公司的招聘广告给我看，上面写着：合伙人、物流总监、法务总监、财务总监……虚位以待云云。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我说打什么劳什子工，不如我俩来开虾店吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E朋友说：你是有钱还是有技术还是有客源啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我都没有。要不，我们去问问这店家要不要找人合伙。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“呲，人家赚钱赚得好好的，凭什么找个人来分钱。你还啥都没有。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E是呀，合伙人要么有钱，要么有技术，要么有客源或者资源。连合伙人都要招的企业，他有什么能让你发财、实现梦想？何况他还缺物流、财务、法务。说明他一无所有，只有TITLE。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E有钱的公司，职务可以低，待遇可以高。没有钱的公司反过来。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E阿尔.帕西诺闻香识女人，我们只能读广告识公司。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有趣的相遇叫棋逢对手，长久的关系要势均力敌，谎言需要更多的谎言去维持。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E30多岁的男人和女人都不好骗了，复杂的世界不让人天真。工作让人托付半生，哪是那么容易让人上当的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E· END ·\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E来源：HR互动吧\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E北上广深的HR伙伴们在等你，微信群加入方法\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E▼\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E加群主Findy微信：Findy2015，并留言：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EHR群+姓名+手机（微信号）+单位+职位+目前城市\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E公开课推荐\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E8月7日@上海\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E市场营销数据的分析与挖掘\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E随着社会经济发展和企业信息化水平的提高，企业在营销过程中会接触到大量的内外部数据，分析和挖掘企业营销数据，对于洞察企业内外部态势、制定有效的有针对性的营销策略等有着极强的指导意义。本课程首先介绍数据分析的相关基础，然后介绍如何提升数据分析能力、数据分析的常见问题以及基本分析思路，为后续分析工作打好基础。随后介绍数据描述、异常值分析、相关分析、聚类、客户画像、关联分析等重要数据分析工具和模型。本课程内容丰富，贴近实战，所选择的分析工具、模型均为数据分析领域常用的成熟的分析模型算法。有理论有案例有实际操作，落地性强，能够较好地提高学员的数据分析和挖掘能力。全部案例均采用Excel 2007\u002F2010\u002F2013、数据分析插件进行讲解。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E课程咨询&报名\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EEzio\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EQQ：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cstrong\u003E2072701821\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ETel：\u003Cstrong\u003E13918555314\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720103433694609933