"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E公司缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好，这是一个大家比较关心的问题，但在实际操作中，不能一概而论，还是要从具体的实际情况出发，量力而行，适合自己的，才是最好的。下面我就一起来讨论这个话题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fd84a0444-881d-40d9-be61-bcf7dea87e25\" img_width=\"351\" img_height=\"192\" alt=\"公司给缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好，这几个要点很重要\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第一，缴费基数越高越好吗？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E缴费基数越高，那是肯定比较好的，这是经过实践证明了的现实。我们缴纳养老保险的目的，主要是为明天做准备的，其目的还是希望到了退休时，能有一份满足自己养老生活的养老金。但是满足的标准是不同的，有的人可能一两千就比较满足了，有的人三五千也无法满足。但是退休后的养老金多少，不是我们自己能够左右的，和我们在职时缴纳的养老保险是密切相关的。由于在单位缴费中，每个人的工资水平差异很大，工资高的可能缴费就要高一些，工资低的缴费就比较低，这是一种客观存在。当然在同等工资水平下，也只能按照本人的实际工资来缴纳，这是一种规则，即使有钱想多缴，也是无法办到的，即使有主观意愿，客观上的目标也是无法达成的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F992d478d-6b50-4266-b429-89db6f19e922\" img_width=\"230\" img_height=\"207\" alt=\"公司给缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好，这几个要点很重要\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第二，缴费基数和缴费指数的相互配合，才能达到养老金的最大化。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于缴费基数这个问题，大家都是非常清楚的，在岗职工是按照本人实际工资来缴纳，灵活就业人员是按照上年度的社会平均工资来缴纳，这个缴费基数一般是固定值，不能随便变，能够变化的主要缴费指数的问题。缴费指数就是我们常说的按照缴费基数来缴纳养老保险的百分比。可以分为300、100、60%三个缴费档次。作为在岗职工来讲，是按照哪一个档次来缴纳，个人几乎没有什么发言权，单位确定了个人只能按照单位确定的标准来缴纳，毕竟太高了，用人单位要考虑人力资源成本，所以有的单位效益比较好，可能会按照300%来缴纳，效益比较差的可能会按照60%来缴纳；但是作为灵活就业人员，这是可以自己决定的，自己经济条件好，现在按照最高的缴费档次来缴纳，将来的养老金肯定比较高的。所以如果缴费基数比较低的，可以选择最高缴费档次来调节，弥补缴费基数低的不足，缴费基数比较高的，可采用最低的缴费档次来调节，以免影响正常的生活开支，毕竟我们在考虑养老保险缴费时，不能因为过分追求过高的缴费档次而影响自己目前生活所需的基本开支。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Fa0ecefd1-c1d7-429f-be0a-2274b7d8cb6a\" img_width=\"522\" img_height=\"300\" alt=\"公司给缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好，这几个要点很重要\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第三，最高缴费指数和最低缴费指数有什么差别？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要说最高和最低的差别，那是非常明显的。最终的结果都体现在养老金的高低上。我们退休时的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两大块。基础养老金是由退休前上年度的社会平均工资和缴费指数的平均值，再乘以缴费年限，每满一年发给1%。如果按照300%来缴纳，那么他的缴费指数就是3，基础养老金所占社会平均工资的比例为2%，如果缴费20年，那么基础养老金占社会平均工资的比例为40%，假如当年的社平工资为5000元，那么基础养老金就应该是2000元；但是如果按照60%来缴纳，缴费指数就是0.6%，所占社平工资的比例为0.8%，同样按照缴费20年计算，所占基础养老金的比例为16%，社平工资仍然按照5000元来计算，基础养老金为900元，这中间有1100元的差距。个人账户养老金同样差别也是巨大的，缴纳300%的人和缴纳60%的人，在同等缴费基数和缴费年限的情况下相差5倍。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002Ff0e33600-2c04-495b-83d0-7e1dffc48845\" img_width=\"400\" img_height=\"240\" alt=\"公司给缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好，这几个要点很重要\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E综上所述，从总体上来讲，缴费基数越高，缴费指数也越高，那么今后的养老金也就会越高，这是一个不争的事实，但是一切还必须要从实际出发，不能因为追求过高的缴费基数而影响到自己的日常生活，也不能因为只是为了目前的利益而降低养老保险的缴费基数，造成今后的养老金过低，两者如何兼顾，需要从个人的实际出发，实事求是始终是一个不变的真理。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6714089152066880014