记得曾经待过一家公司，每天只上七个半小时的班，听到这里大家是不是很羡慕？原本我也是，但慢慢的发现很多员工平均每天都工作九到十个小时。为什么？因为一个人干一个半人甚至两个人的活，按时完成不了就处罚，当然完成的好也有奖励。有人说我不想要奖励，但是也别让我干两个人的活，或者不处罚我，不好意思，这里不是你家，不想干就走人。想干就遵守这里的游戏规则。

细想下，什么叫一个人的活？每个人干活的速度不一样，很多工作又不能计件。再换位思考下，如果你是老板，下班了你找员工谈事情，他回了一句“下班后别跟我谈工作”，你会选择怎么办？相信大多数老板会让你走人，甚至包括你自己当老板也是如此。记得听过这样一句话，所有成功的人都是偏执狂。是啊，其实老板也一样，基本上所有的老板都是“极慢如仇”狂。

有人说，别说下班谈工作了，上班我都不想谈工作，你还给我扯这个，下班谈工作。是的，不同的位置，不同的观点无可厚非，但是你要在别人的公司上班，就要遵守人家的游戏规则，所谓“国有国法，家有家规”。至于很多细节要求，相信每家公司都不一样，大家都有双方互相选择的权利，遇到这样的情况，能接受就接受，不能接受大家都可用选择终止用工协议，所以没有必要抱怨，有时候甚至也没有必要解释，双方不合离开即可。

有人说，老板不要脸，让我加班又不谈给我加班费的问题，遇到小气的老板，他可能会说，有些时候淡季你事情又不多，我不一样要给你发工资嘛。好像双方都有道理，至于双方能不能相互理解，那就呵呵了。但是现实社会绝对存在这样的情况，就是把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长的信条，所谓“人无外财不富，马无夜草不肥”，所谓赚大钱的基本上都是骗子的逻辑一样。你要想挣个对错，好像也没有必要，所以嘛，你怎么看不重要，关键是遇到这样的事情你什么心态？