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其实很多人都在纠结一个问题：我该不该辞职？

如果你符合下面这5种情况之一的话，那就可以准备辞职了，而且符合的越多，就要越快辞职。

1、能力和岗位不匹配

其实很多人都在错误的道路上浪费自己的生命，这是种普遍现象，每个公司都有大量的人在做和自己能力不匹配的事。

所以请审视一下自己：你正在做的工作和你的能力匹配吗？

巴菲特的合伙人查理芒格说过：

“你必须明白自己的能力是什么，如果玩那种别人非常擅长，你却一窍不通的游戏，那你一定会输的很惨。”

不要说你现在的工作做的很好。任何技能，只要想学，就一定能有所收获。但是要想做到行业内顶尖，就要看它是不是匹配你的能力。

我有一个朋友非常努力的做了一年销售，始终没能把业绩做到第一。转行去做金融后，三个月就做到第一了。

2、职位的可替代性太强

请自己拷问自己两个问题：

1. 如果你今天就辞职不干了，对部门业务、公司业务会造成多大的影响？

2. 如果你今天就辞职不干了，公司再招聘一个人顶替你这个位置容易吗？

平时还没发现，今天我问了自己这两个问题后吓了一跳，原来我是一个可有可无、离开后对公司业务毫无影响，还容易被替代的员工。

如果你所在的公司规模比较大，你能看到其实每个月都会有员工离职，然而某些人的离开确实让你毫无感觉。

相反，有些员工一走，大家就能明显感觉到业务的进度变慢了，因为他真的太重要了。

如果你的可替代性太强，那你就真的要想想出路了，同样的职位公司为什么不招一个便宜又肯吃苦的毕业生呢？

3、公司远落后于行业

不要对自己心软，再拷问自己几个问题：

你公司的规模在逐渐上升，还是在下降？

你公司在行业里能排到前十，前一百吗？

你的公司还有机会做到行业顶尖吗？

很多人所在的公司别说前列了，中列都赶不上，在这样的公司里任职，要想成为行业顶尖的人才的话就很难了。

还别不信，假如公司是一条船，员工就是船上的乘客。大海里有一万艘船在航行，你的能力再强也只能跑在自己这条船的头部。有些人虽然站在船尾，但是他的船比你的船快，你就是追不上他。

4、领导不能帮助你成长

有人做过统计，百分之七十的人是因为领导管理不当而离职的，在一个不好的领导手下工作真的是很煎熬。

我们在这里盘点三种差劲的领导：

第一种：形式主义。

这种领导规定每个项目又要写总结又要写心得，每次都因为屁大点的事儿开会，会议上还让每个人都讲有价值的东西。

当然，有些流程很有必要，但是如果你的领导只追求形式而导致工作效率降低的话，那就不要再继续跟他工作了。

第二种：不允许犯错。

这种领导紧盯着细节，不允许你犯错，小小的错误都会给你无限放大。

摊上这样的领导会极大的限制你的成长，因为什么都听他的就没有办法开拓创新。

第三种：没格局。

有些领导宁可把工作机会给那些能力比你差的人也不给你。因为他怕你的能力太强会撼动他的位置。

这种领导还不在少数，你要是摊上了可就得好好想想是去是留了。

5、没钱没成长没时间

如果一份工作消耗你大量的时间精力、让你没时间自我成长，还没有给足够的工资的话，那就可以考虑离开了。

不过如果有些行业虽然没什么东西能让你成长，但就是非常赚钱，那你就可以在这多做一段时间，这样能让你在换行的时候更有资本。

也就是说，如果一个工作能满足钱、成长空间、时间中最少一点，那这个工作还可以做，因为我们能用这一点撬动其他两点。如果都不具备，那就要毫不犹豫的辞职了。

很多时候，辞职是为了让自己有更好的出路，人生苦短，如果把时间浪费在不值得的地方就太亏了。看完文章的你觉得自己的工作还可以继续做吗？

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责任编辑|张大白话

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