（原标题：干部任用条例：问责从“不安排职务”变为“不安排领导职务”）

澎湃新闻注意到，新版《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《干部任用条例》”）在对于“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部”的处理上，出现了一定调整。

已废止的2014版《干部任用条例》在第十一章提出，实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。其中，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

新版《干部任用条例》在这一块的表述为：引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

也就是说，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，由原来的“一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务”改为了“一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务”。

同时，在“免职、辞职、降职”这一方面，新版《干部任用条例》新增若干表述，包括：因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔；重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用；对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

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