相信不少朋友们在面试的时候都遇到过这样的问题，人事会询问你的工作经验和工作经历，很多人自认为自己工作能力不错，所以即便自己没有什么工作经验也是可以胜任此工作。为什么公司招聘那么在乎工作经验这个问题呢？

其实当你知道没有工作经验和工作三年的人到底有什么区别之后就不会再有这种想法了！

最简单的道理工作三年的人对于社会和自身都有了更深刻的了解，不会想刚初入社会一样抱有不切实际的幻想。我们更明白自己想要什么样的生活。想清楚了亲情、友情、爱情的重心，对生活有了坚定的信念。

在工作的方面更踏实地做事。明白自己的局限，不胡乱做梦，脚踏实地工作。更多地学习了人情世故。慢慢学做一个纯真的职场人士，学会辨识，学会自我保护。更多地学习了工作方法。工作和上学相比，会用到更多的方法，十分受用。这些都是有工作经验的人才能积累下来的一些优点，也是企业比较看重的方面。

而

而没有工作经验的应届毕业生总会有各种各样的担心，比如担心自己能不能胜任这个工作、担心自己能不能融入新环境还担心自己的上司领导公司是否好相处，所以说其实应届毕业生开始工作的时候都会有一段时间的磨合期，在过了这段磨合期之后才能真正的开始展现自己的个人能力。

有的企业为了避免这种情况就会特别的提出有工作经验的要求，当然也有的企业根本不在乎这点甚至会给出应届毕业生优待的条件，这又是为什么呢？

首先是因为大部分的应届毕业生们都抱着学习的态度，所以他们往往对于工薪这个问题并没有很严格的计划，只要符合他们的工作他们都会考虑。其次，应届毕业生的可塑性强，在公司内可以采用老师带学生的模式很快就能培养出好的员工，这也是这些企业为什么喜欢应届毕业生的最主要原因。

看到最近相信朋友们对有无工作经验的两则优点都有了了解，其实这点只是企业在选择员工中很小的一部分，更多的还是需要靠自己的个人能力和做事态度，只要我们做好这些问题，其他的限制都没有朋友们想象中的那么困难