劳动世界正处于转型期。你准备好了吗？

变化浪潮正在震撼世界。有些是巨大的，可见的 - 机器学习和人工智能的飞跃或“从任何地方做任何事情”技术的兴起。其他想法刚刚开始出现 - 比如监控内容以确保适当的性别平衡，或重新考虑办公室设计以促进空气质量。在这一切背后，人们的思想和态度有可能塑造我们生活的下一个篇章。以下是您需要了解的关于我们工作生活未来的101件不可或缺的事情。

您认为还有什么重新定义我们的工作和生活方式？在留言上与我们分享您的想法。我们将在未来几周内编译并发布它们。

1. 中国的996

中国版本的科技工作者开始反对的磨砺工作文化。

2. 5G

自动驾驶汽车，机器人和智能城市，仅举几例，将通过5G无线网络增压。这是移动互联网连接的下一步 - 它就在这里。

3. 适应性商

在不断变化的工作环境中，“AQ”而不是智商可能会成为越来越重要的成功标志。

4. 算法正义

比以往更多的机器可以识别我们，但他们无意中歧视了种族，性别等等。像Joy Buolamwini这样的人正试图解决这些内在的偏见。

5. 反分散应用程序

无论好坏，互联网都是一个引人注目的平台。也许一个阻止的应用程序，几乎所有东西都可以帮助你集中注意力。

6. 自动完成

我们开始信任AI系统为我们编写电子邮件。这种节省时间的工具是否会改变我们的沟通方式？

#KuToo：用日语单词换鞋（“kutsu”）和痛苦（“kutsū”），向#MeToo致敬

7. 自动招聘- 并且解雇

AI可以筛选您的工作申请 - 问题是是否还应该允许扫描您的社交媒体，分析您的面部表情甚至解雇您。

8. Biohacking

禁食，微量给药，补充剂，一些人竭尽全力提高生产力 - 即使这些方法的有效性尚未得到证实。

9. 生物识别简历

可监测物理性能的可穿戴技术正在蓬勃发展。是否有招聘和绩效分析的地方是值得商榷的。

10. 透气办公室

重新思考建筑物的设计，装饰和操作方式，有助于我们的健康，甚至工作效率。

11.职业倦怠

我们如何能够更加努力地工作并且在所有事情上都做得更好，这是因为不能满足这些高期望，会产生压倒性的疲惫感和焦虑感。

12.无车城市

奥斯陆是使其中心区无车的最新城市。虽然一些顽固的司机和企业主一直持怀疑态度，但其好处是巨大的。

13. 100年的寿命

我们比以往任何时候都更有可能活过一个世纪。这对社会和商业来说是一种祝福还是一种诅咒取决于我们能为它做多少准备。

14. 共生

千禧一代正在为更便宜，更灵活的共享社区交易传统住房。这是城市生活的未来，还是房屋共享，重新命名？

15. 夫妻不平等

当一对夫妇生育孩子时，女性在家中度过的时间不成比例，而男性则在办公室度过 - 这将需要多个来源的努力来平衡规模。

16. 众

筹众筹旨在支持创新和有需要的人。对于直言不讳的社交媒体人来说，它现在是一个重要且有争议的收入来源。

17. 深入的工作

始终开启意味着我们永远没有机会深入思考。对于希望充分利用员工的公司而言，这是一个问题。

18. 退化运动

经济增长导致过度消费和气候变化。Degrowth认为，缩小我们的经济可以带来好处。

19. 数字排毒

如果你是暗中或不是 - 暗中担心你的智能手机成瘾，不要害怕。整个行业已经出现，可以找到帮助您断开连接的方法。

20. 数字游牧民族

随着远程工作的增加，越来越多的计划为奢侈品，Wi-Fi燃料旅行带来了巨大的价格标签，并使新近受欢迎的旅游景点高档化。

21. 多样性跟踪

一些组织正在监控性别平衡和其他多样性指标的内容：了解问题的严重程度是解决问题的第一步。

22. 电子居留

只需支付少量费用，您就可以成为爱沙尼亚数字电影。由于技术允许我们更多人灵活地工作，各国可能会竞争吸引电子居民吗？

Flygskam：一个瑞典流行词，意为“飞行耻辱” - 它鼓励人们停止飞行以降低碳排放并改为乘坐火车

23. 电动滑板

车无处不在的两轮车出现在各地，希望能够应对数百万城市工人的“最后一英里挑战”。

24. 基本

主义Marie Kondo教会我们重新组织我们的空间 - 但她的思想极简主义哲学是否也可以应用于我们的职业生涯？

25. 面部识别

我们的面孔越来越多地允许我们访问外国，我们的手机和我们自己的银行账户，办公室是下一个合乎逻辑的步骤。

26. 金融背心

工作场所的临时化正在增加。甚至一些最八十的机构也正在以舒适的名义用羊毛外壳取代套装。

27. 火灾运动

极端的生活方式转变承诺财务独立和提前退休的能力。

28. Flygskam

由于气候敏感的旅客选择火车，国内航空旅行已经在瑞典下降。如果“飞行羞耻”成为常态，它可能会对商务旅行产生重大影响。

29. 四天

工作周员工希望缩短工作周。雇主希望更快乐，更健康，更富有成效的员工。这个为期四天的工作周是双赢的吗？

30. Fred Swaniker

加纳的企业家和领导专家正在努力破坏教育，其模式将在2035年之前产生数百万非洲领导人和工作。

可以放慢速度 - 并且'去除' - 我们的经济可以拯救地球吗？

31. Freddy Vega

只有一半的拉丁美洲人上大学，但一位在线教育创始人正在寻求帮助他们拥有良好的职业生涯。

32. 幽灵工作

为了真正理解工作的未来，一些专家认为你必须认识到演出经济的隐藏方面。

33. 工作中

的鬼影在没有解释或沟通的情况下结束关系的在线约会行为正在进入工作空间。

34. Gig现实

自雇就业比以往任何时候都更常见，但有些人发现成为自己老板的自由需要付出代价。

35. Globotics将

复杂的机器学习与远程工作者的崛起相结合，您可以采用双管齐下的方式更快地取代白领和服务工作者。

36. Grit

One理论认为成功的秘诀不是天生的能力或天生的技能。这甚至不是很多练习。相反，它永远不会放弃。

37. 幸福教练

印度的焦虑和抑郁程度相对较高，与工作有关的压力是其中一个驱动因素。一些企业正在转向幸福教练，以改变职场文化。

38. 隐性残疾

大约有7亿人患有阅读障碍症 - 但网站设计和智能笔等设备的创新可以使工作场所更容易获得。

'996'：中国初创企业员工的一种趋势，他们从早上九点到晚上九点，每周六天工作

39. 隐藏的喜欢

社交媒体经济和影响者行业在喜欢和粉丝上茁壮成长。如果那些不可见怎么办？

40. Hirune

在日本，在公共场合漂流已成为疲惫不堪的工人的代名词，公司鼓励员工去寻找“hirune” - 字面意思是“午餐睡眠”。 

41. 人文科学

随着人工智能的进步，更多的工作将自动化。这就是为什么拥抱学习理念可以帮助您保持就业。

42. 谦逊的领导者

老板喜欢领导 - 但你在做所有的谈话时你会错过什么？允许多个视角可能非常有益。

43. 工作中

的超级监视一些公司已经部署了大量新技术来监视工作人员。它能获得多少侵入性 - 它将如何影响员工的福祉？

44. 办公室时间

远程工作很棒。也许在办公室工作 - 至少有一点 - 可能会更好。

45. 包容性研讨会

一些备受瞩目的歧视性投诉促使一些连锁店关闭了反偏见培训的大门。

在日本，公司鼓励员工去午餐时休息，或者去休息。它可以有助于改善工作环境

46. 影响者代理商

这些互联网“名人”不是人类 - 但是偷猎他们的人才侦察员。

47. JOMO

作为FOMO的对立面，“错失的喜悦”象征着缓解充满愤怒和内疚的需要，使其永久地开启并不断提高生产力。

48. Karoshi

在日本表现出高度重视工作的承诺 - 但成本是多少？

49. Kkondae

在现代工作场所建立了代表世代紧张关系的朝鲜语。

50. #KuToo

Yumi Ishikawa在发布关于她在工作中要求穿的高跟鞋的疼痛后成为一名不太可能的活动家。

51. 离开主义

另一种方式是工人对感觉超负荷做出反应：抽出时间来完成办公室无法完成的任务。

52. 天秤座

作为一些加密货币旗帜，Facebook的钱包能成为第一个真正的全球货币吗？

53. 工作分享2.0

为什么与另一个同样技术人员配对单一工作可能会对妇女，特别是母亲产生巨大的推动作用。

Biohacking：修补生物过程以提高生产力

54. Liz Johnson

残奥会金牌得主如何努力弥合工作场所的多样性差距。

55. 长寿经济

“故乡”的观念扼杀了商业思维。与年轻一代一起拥抱老年工人可以打击经济预言家所谓的“人口定时炸弹”。

56. 玛丽姆·贾梅

塞内加尔出生的英国商人希望到2030年将教万妇女代码。

57. Masayoshi Son

SoftBank的首席执行官 - 日本第二大公司 - 已经成为硅谷最雄心勃勃，收入最高的投资者。

58. MeToo evolution

我们所知道的全球运动如何改变 - 并且仍在改变 - 工作场所。

59. Mia Perdomo和Andrea de la Piedra

Aequales的创始人，通过性别平等对拉美公司进行排名，正在改变平等。

60. Microbreaks

通过密集工作定期进行微型停顿 - 即使它们只持续几秒钟 - 可以产生很大的好处。

虽然传统的性别角色很难改变，但有一些切实可行的方法可以缓解工作父母的时间压力

61. Microdosing

一些技术工人发誓，少量的迷幻剂可以提高生产力和创造力。新兴的科学证据虽然稀少，但正在出现以测试这些说法。

62. 微电网

小型，易于安装的电网可能是发展中国家能源短缺的一个解决方案，可以促进受停电影响的经济。

63. 纳米

影响者大名鼎鼎的影响者可以在一个帖子中与数百万人建立联系，但对于拥有更少粉丝，但声音更真实或更平易近人的创作者来说，有一个全新的行业正在发展。

64. 神经多样性

我们的大脑并非都以完全相同的方式运作，但招聘和办公室生活都面向“规范”。这可能正在改变。

65. 非二元接受

随着性别不合格个人的可见性和接受度，工作场所的事情变得更加公平。

66. 噪音污染

开放式办公环境现在已经成为常态 - 但它们造成的不断喧嚣导致更多脱离工人。奇怪的是，添加更多声音可能会有所帮助。

67. 办公室养殖

如何在工作中种植食物可以创造更可持续的办公室用餐体验。

68. 激情剥削

“暴露”工作（换言之，无偿工作）比以往任何时候都更常见。如果您在特定行业工作，也更有可能发生这种情况。

数字排毒：打破所有基本技术 - 让您可以“重新接触实际价值”

69. 支付透明度

了解同事的工资一直是禁忌 - 但这可能会改变，以努力消除性别，种族和残疾薪酬差距。

70. 人员分析

招聘过程充满了从精英主义到偏见的陷阱。筛选算法能否带来更好的选择？

71. Permalancing

有时自由职业演出变成全职工作 - 非常适合经常收入，但在获得定期福利方面却不那么好。

72. 平台合作社

像Uber和Deliveroo这样的科技巨头依赖于工作人员，但却因为将风险转移到独立承包商的军队上而受到严厉的批评。全球运动正试图建立替代方案，将平台模型与工人所有权的既定原则相结合。

73. 弹出式办公室

在全世界关闭零售空间的过程中，人们正在努力工作。

74. 投资组合生涯

在自动化的未来，许多工作变得无法承认，职业阶梯不像以前那样成功。

75. 后工作

自动化可以使我们的生活更轻松，更方便 - 但是一旦机器完成所有工作，我们还有足够的工作吗？这就是未来主义者和哲学家们想要弄清楚的。

76. 出勤率

更多有健康问题的人 - 无论是身体上的还是精神上的 - 仍然会出现在工作中。

77. 拖延保姆

需要集中精力，但你的手机一直在嗡嗡作响？只需很少的费用，教练可以帮助您完成一些“深度工作”。

78. 生产力播放列表

在工作中听音乐可以为日常工作提供节奏和目的 - 最有效的播放列表在分心和习惯之间划清界限。

79. 激进的坦率

一种提供反馈的方式，在20世纪80年代的直率，严厉的管理和21世纪的敏感的同情之间引发了一种愉快的媒介。

80. 偏远的劳动力

一些城市正在支付人员入住，希望新的远程工作人员可以促进当地经济和人口。

81. 逆向指导

老一辈有很多东西可以向年轻人学习。但是有些文化比其他文化更能抵抗这个想法。

82. 维修权利运动

许多公司都很难修理你从他们那里购买的小工具。有些人想改变这种状况。

83. 崛起和磨砺

这种虚假的态度，可以彰显倦怠，拙劣的工作现实。

远程呈现：通过屏幕或全息图或遥控机器人实际存在于遥远的位置

84. 卫星互联网

连接远程工作人员可能意味着全球劳动力选择和结果的全面转变。

85. Shopify

在摇摇欲坠的实体零售业的尘土中，建立一个电子商务商店比以往任何时候都容易。

86. Slack

实时工作聊天应用程序提高了一些人的工作效率，并允许其他人减少电子邮件。但对于其他人来说，更少的电子邮件被另一种形式的分心所取代。

87. 智能办公室

在不久的将来，您的工作场所将实现无缝自动化，个性化和集中控制。

88. 软技能

员工需要计算机和自动化系统所不具备的能力 - 如创造力，适应性和说服力。然而，招聘人员正在努力寻找这类候选人。

89. 小队

由音乐巨头Spotify带头，一种新的工作场所组织方法将控制权交给办公室内的专业团队。

90. 超级应用程序

在亚洲广受欢迎，可以执行从订购游戏到支付所有费用等各种应用程序的应用程序正在改变人们生活和经营的方式。

崛起与磨砺：千禧一代的口号，鼓励与我们的工作永无止境的关系

91. Superjobs

如果你已经觉得你一次要做三份工作，那么未来的超级人将会确保它保持这种状态。

92. 远程呈现

不是让机器人聪明地自己完成任务，更容易让某人从远处引导一个愚蠢的机器人。这一举动将颠覆谁在何时何地做什么工作。

93. 恒温器

在工作效率方面持续不断的刺，是科学家们越来越接近我们做最好工作的温度吗？

94. TikTok

视频的下一个重大增长不是在YouTube或Instagram上。有了TikTok，还有很多钱可以赚钱。

95. 无意识的偏见

隐藏的判断以我们不了解的方式推动我们的决策，使工作场所不那么多样化，更容易受到歧视。

激情剥削：利用对工作更有热情的人，这可能体现在工人无偿加班或甚至免费工作的情况下

96. 普遍基本收入

Thomas More和其他人提倡无附加条件收入。在工作自动化的过程中，这个想法已经获得了新的欢迎，但它仍然在一个重要的层面上未经过尝试。

97. 无限假期

这可能是工人们想要的最大好处，但无限制带薪休假的另一面可能会让你疲惫不堪。

98. 退休

养老金领取者正在重新进入劳动力市场 - 有些是出于自愿选择，有些是出于必要。但他们对工作的需求能否得到满足？

99. USWNT

在足球界，美国女子国家队已经创造了胜利和观众的记录。然而，与男性团队相比，他们的工作条件仍然较差，工资较差。这就是他们起诉的原因。

100. We Company

全球联盟巨头打赌你愿意更加模糊工作和生活之间的界线。他们的未来取决于它。

101. 仅限女性的

工作空间专门针对女性的共同工作空间是对以男性为重点的私人会员俱乐部和技术孵化器的扩散的直接反应。