京东某位人力HR在职场社交App脉脉里匿名爆料说，公司下发了一份文件，要求大家在当天下班前12：00点前提交自己的亲属及同学关系，若实际存在但未提报，则视为违反公司诚信原则。

该名HR说：第1条，第2条还能理解，关心员工嘛，到了第3条第4条第5条就变味了，话说到现在还能记住的小学同学的名字有几个，旁系血亲在不在京东我咋知道？

如同上面一位职员所说的，10点多发的邮件，11点前就要提交。单单时间上就来不及！因为不但要提报员工的直系亲属，三代以内的旁系血亲及其配偶关系，近姻亲关系，还包括自小学起的同学……这林林总总涉及了多少人呢？不说那些表哥表姐表弟表妹，就单单小学同学就让人头大了，还有几个你还记得呢？

不少人质疑京东这份员工关系普查的目的何在？

有人说：不强制的“996”工作制已经让部分人被逼提交辞呈了，估计这份普查的目的也是如此吧？

这种说法是有可能的，因为上面提到了“若实际存在但未提报，则视为违反公司诚信原则”，也就是说如果你提交的关系情况不管是有意还是无意而漏写了，就有可能被公司视为“违反公司诚信原则”而遭到辞退，且不需要进行补偿。

正如京东员工评论说的那样，把员工和亲属、同学都给裁了……

另外有人说，这可能是用于内部反腐！

正如这位HR说的：“旁系血亲在不在京东我咋知道呢？”

这样看来，京东真有可能是通过登记和梳理员工的关系网，找出员工在京东内部是否存在亲戚关系或同学关系。如此一来，内部反腐的可能性也是存在的。

是不是还有另外一种可能？京东公司目的是要建立一个完整、清晰的员工家族、亲戚、同学关系图谱网络，无论是要挖掘其中的商机，还是利用其中可用的人脉关系去解决一些政策上、经济上的难题，都是大有用处的！

……你觉得还有什么可能性呢？

总之，京东应该是在下一盘很大的棋！