某公司有一名车间主任王冰，在平时的工作中勤勤恳恳，任劳任怨，5年的工龄，使他积累了丰富的经验，在他的管理之下，车间年年被评为优秀车间，质量合格率也是其他车间所不能比拟的，但是基于其入职的时候，还是一名普工，因为起步低，所以工资，一直是略高于一线员工的，合同到期后，他和领导谈工资，无果，就离职了，应聘上了另外一个公司的生产部长，工资也得到跨越式的增长

乌云遮不住太阳的光芒，是金子，到哪个公司，都会发光，王冰在新的公司，通过管理革新，以及自身的学习，做出了相当可观的成绩，而原公司，换了几任生产部长，生产部越来越混乱，而王冰当初管理的标杆型车间，也因人事交替后，变成了最差的车间，最后高层开会，都不约而同的想起了王冰，那么曾经让车间年年蝉联优秀车间的基层管理者，而后，就想着重新将王冰挖回来，直接做生产副总

带着高层的授权，办公室主任找到了王冰，说明了意图，并承诺工资方面，比他现在工作的公司，高两倍，职位方面，直接上任生产副总，前景方面，公司不定期对王冰进行第三方专业性培训，提升管理水平，可是，这么优厚的待遇，王冰只回了一句：好马不吃回头草，最终，没有谈妥

好马不吃回头草，被多少职场工作的人们，奉为经典，当从一个公司离开后，后期无论公司开出的条件如何，自己的处境如何，公司的客观情况是否改变，很多职场人，都很潇洒的甩出这么一句，其实个人认为，这是一种极不理性的表现，也是对自己的不负责任，因为好马不吃回头草，本身就是一句经不起推敲的看法，因为不吃回头草，是有条件的，而不是绝对性的不吃，如果条件成熟，再好的马，也会毫不犹豫的为草转身，要理解这句话，我们从五个方面进行分析：

【1】 好马不吃回头草，因为把粪便拉后面了

在现实之中，当一匹千里马，在自己的后面，排了一堆粪便，那么肯定不会吃回头草的，因为自己的问题，污染了后面的草丛，从而也断送了自己的食物

而在职场，有很多人，在公司工作时候，消极怠工，偷奸耍滑，有的甚至因为个人的问题，使公司或是自己的团队，蒙受了巨大的损失，这种员工，因为自己的不良习惯，在公司，招致了整个公司团队的唾弃，在这种情况下，首先公司不会主动的请他回去，而自己，即使在公司招工的时候，也没有勇气再回去，因为自己回去的路，已经被自己封死，自己离开的时候，给公司留下的，之后伤痛，以及填不完的坑

【2】 好马不吃回头草，因为后面草已经被吃光了

无论是千里马，还是普通的骏马，在一片草原上，当一直向前，把后面的草吃光后，是不会再回头的，因为回头，也无法找到草进行充饥，既然没有草，只能持续的向前走

在职场，当一位有着理想和抱负的员工，在一个公司，无论工资、职位还是前景，都已经到达了一个高度，再向前发展，基本上，是不可能的时候，在这种情况下，为了自身的可持续发展，必须给自己灌输新的血液，在这种情况下离职了，我们完全没有必要再回去，因为后面，就像草被骏马吃完了一样，回去之后，各方面，都会是一个下坡路，与其这样，我们倒不如勇往直前，向着自己更高、更远的职业生涯勇敢的迈进

【3】 好马不吃回头草，因为后面劣质马太多了

千里马，就有千里马的骄傲，有千里马的清高，如果后面，有大量的劣质马，在草原上争相吃草的时候，而且因为马劣质，这里一口，那里一脚，将草原破坏的满目狼藉，那么好马，是不会再回头吃的，因为一方面马太多，回头还是吃不饱，另外一方面，是不屑于与那些劣质马为伍

很多人把职场比作战场，勾心斗角，尔虞我诈，这些被很多职场人理解为职场文化，因为这种文化的充斥，很多有能力但是耿直的员工，受不了这种精神折磨，最终选择了离职的道路，但是作为企业的高层，有一天发现那些有能力的员工，慢慢的都离开后，就有想把他们重新挖回来的想法，但是有没有忍痛革新的勇气，在这种情况下，无论开出的条件，有多高多有诱惑力，作为已经离职的职场人，是不建议回去的，因为当初导致我们离职的环境没有变，而且企业，也没有勇气去改变这种污浊的文化，即使我们回去了，谁又能保证，不会重蹈覆辙，聪明的人，不会被同一块石头，绊倒两次，如果回去了，那就真的输了

【4】 吃过的草地重新茂盛，无论什么马，都会吃回头草

当马吃过的草地，随着时间的推移，重新恢复了往日的茂盛，在这种情况下，无论是好马，还是劣质的马，都会回头吃，因为草场就那么大，而且后面原来不能回头的环境，已经从根本上改变，看着一片茂盛的草原，没有不回头的理由

而作为从上任公司离职的职场人，如果片面的理解一个客观存在的事物，不能全面的对客观存在进行评估，总是一句好马不吃回头草了事，其实是一种断章取义的做法，因为用了一个完全不正确的谚语，有可能终止的，是自己通往光明的道路

【5】 马儿要想吃的饱，哪里有草哪里跑

一匹好马，要想吃的饱，就必须哪里有草哪里跑，哪里具备让自己吃饱的条件，就去哪里觅食，这是不争的事实，如果真的不吃回头草的马，那这个马，基本上可以说是死马，因为后面有草，前面吃完了，都不知道回头

职场但凡职位比较高的，无不对事物有一个客观的判断，当一条路已经走到尽头，该回头的时候，还是要回头的，工作，是为了实现自我的价值，满足自己生活的物质需要，我们要判断的，是如何才能最佳的实现我们物质领域的诉求，围绕自己的诉求，开展活动，而不是感性的去做一些极不理性的决策，离职，只代表和企业一段合同的完结，如果企业有下一份适合我们的合同，我们首先要做的，就是进行评估， 如果合适为什么就不能回头呢？

综上，好马不吃回头草，本身就是一个很片面的看法，作为职场人，我们应该有着自己的世界观，用辩证法的思想，去看待离职后是否可以重新入职企业，为了更深刻的去理解好马不吃回头草，更客观的去看待离职后，是否可以重新入职的现象，我们首先对职场员工和企业的关系，进行探讨分析，理清了关系，我们基本能够做一个初步的判断，关于这点，我们从四个方面去分析

【1】 我们与企业的真正关系，不是雇佣与被雇佣，而是客户与供应商的关系

很多职场人，都说我们是给企业打工的，看似一个很简单的问题，很多人却总是用一种低沉和消极的态度去看待，我们是打工的，这句话本身就是一种很消极的说法，其实，我们与企业的真正关系，是供应商与客户的关系，企业是我们的客户，我们的客户还有客户，只不过在这个过程之中，我们只有一个身份，就是供应商，而企业，有双重身份，你的客户，企业客户的供应商，只有一个身份的我们，因为没有了自己的供应商，就成了了最原始和初级的级别，从而成就了很多人消极的思想

【2】 我们到企业工作，是销售产品的过程，工资，不是企业发的，是我们产品的价值

有部分职场人，总认为，我们的工资，是老板发的，其实这是一种穷人思维，我们到企业工作，其实是一个销售产品的过程，产品分为有形产品和服务两种，而我们所销售的产品，是以服务的形式存在的，这种服务包括我们的脑力活动和体力活动，在ISO9001质量体系2015版已经明确提到，服务，也是一种无形的产品

我们在面试的时候，企业，已经对我们的产品，进行了标价，这个就是我们所出售的产品的价格，很多会明确的写到个人的岗位职责上，可是有人说，我越干越多，企业也没有加工资呀，其实，当入职后，很多人对于企业新增的工作，总是处于一种被动接受的地位，在这个过程中，我们的产品价格，就会越来越低，造成这种结果，其实是我们自己造成的，因为我们的的产品没有竞争力，就存在过剩的现象，你不出售，自然有别人出售，最终导致越干越多，产品价格越来越低

【3】 从好马不吃回头草，看老板与员工思维高度的本质区别

一匹很常见的马，很多会抱着不吃回头草的态度，因为自身的世界观还没有到达一定的高度，所以这种马，常常被其他骏马管制，在马群之中，也有首领，作为首领，势必是哪个懂得因时而异，因地而异的马，能屈能伸， 该回头的时候，就回头，这就是群马首领与普通马匹的区别

很多人在阐述老板与员工区别的时候，总是说老板有钱，员工没钱，其实这有一定的正确性，但是不是最核心的，老板与员工最核心的区别，是思维高度，相对来讲，老板，更具有能屈能伸的精神，懂得运营自己的产品，客户给一个产品的价格，老板绝不会发两个货，这个就像我们去饭店，点了一个土豆丝，而饭店里面，有好多菜，他们的老板，会一股脑的全部给我们端上来马？而且是免费的，绝对不会，而员工，在企业里面工作的时候，老板购买了我们一种技能，一种服务，一种产品，很多人就会将所有的技能，全部倾囊相赠，在这种情况下，是员工自己，践踏了自己的产品，最终导致产品的廉价出售，这种情况，是赚不来钱的

作为员工，既然我们的工作，其实是通过出售我们的服务，就是隐形的产品，而达到换取资本的过程，在这个过程之中，我们应该有老板思维，因为我们和老板一样，也是有产品的，当老板作为我们的客户，我们离职后，相当于终止了合同，那么在后期，只要在条件成熟的情况下，个人认为，我们没有必要抱着好马不吃回头草的想法，因为真正的老板，在有利可图的情况下，是不会拒绝自己的客户的，那么什么情况下，我们可以去吃回头草呢？个人认为，只要满足几个条件，我们是可以回去，重新回到我们已经离职的企业的：

【1】 工资方面，比我们目前的工资要高出一个幅度，至少20%

工作，最直接的目的，就是通过服务获取资本，那么当我们的老企业，找我们洽谈，希望我们重新与他们合作的时候，工资方面，个人认为，至少要高出20%，因为如果比正在工作的公司还低，那就完全没有必要回去，如果工资一样，我们回去了，就显得我们有点傻，因为回去，就必须有一个回去的理由，个人认为，一般出售产品，以10%~30%利润的比较多，所以，如果老企业，出的工资，比我们现在能高出20%左右，我们可以考虑一下吃回头草，因为他们已经意识到你的重要性，才会做出如此的让步

【2】 工资之外，导致我们离职的其他原因，是否可以得到有效解决

很多人离职，一方面是工资的因素，另一方面，是公司的企业文化所导致，在现在很多企业，办公人群内，尔虞我诈相互诋毁，实实在在干活，总被那些蝇营狗苟所欺，到最后，认真干活的都慢慢离职，所以如果我们要回去，就必须明确的知道，那些害群之马是否得到清除，老板是否有决心，去改变自己的企业文化，这个很重要，否则我们去了，还是会重复上演以前的事情

总之，作为职场工作的人，应该慢慢的去培养自己的理性认识，摒弃感性处理事情的作风，好马不吃回头草，是一句俗语，是有局限性的，曾经也误导了很多职场人，使其错失了一些好的工作，我们要做的，就是在面对是否吃回头草的时候，做一个综合的客观的评价，只要原来的企业，在工资、环境、文化等方面，符合我们的预期标准，我们是可以重新和企业合作的，真正有能力的人，不会去在意是否是回头草，在意的，更多是自己的预期诉求，是否能够得到满足，自己的无形产品，是否得到了符合其价值的价格，只要这个满足了，其他的，是不重要的，没有必要因为别人的一句话，就封杀了自己职场的前景

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