劳动者在工作期间如果遇到需要维权的问题，

一定要尽早维权，

千万不要存在侥幸心理，

觉得越晚维权自己就能更多的利益，

这样很可能会适得其反！

2008年6月，

张某进入某公司当人部门主管，

并在2009年6月与公司签订了无固定期限合同，

本来是顺风顺水的，

但2013年7月21日，

公司人事总监忽然通知张某，

由于其近段时间的工作表现不佳，

要将他的工作岗位调整为普通职工，

调岗后，

除了工龄、奖金有所改变之外，

其他的待遇不变，

当时张某也未对调岗通知表态，

调岗后，

张某每月的实际收入减少800元。

2013年10月，

张某向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，

以单位擅自调整他的工作岗位为由，要求解除劳动关系，

并且要求公司支付经济补偿金。

公司不服，诉至法院。

法院经审理认为，

变更劳动合同未采用书面方式，

而且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，

当事人也没有采用书面形式主张劳动合同变更无效，

所以法院判决公司不需要支付经济补偿。

当事人错就错在，

维权太晚了，

都已经在调整后的岗位上默认工作了一个月，

又没有书面拒绝，

所谓的“你没拒绝，我就当你同意了，”就是这样的吧。

所以，

维权一定要趁早啊，

不能等，

等到黄花菜都凉了，那还有什么用了？

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