长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。但也有的干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。这些干部到基层就像“镀金”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，会被提拔重用。近日，中共中央印发的新《党政领导干部选拔任用工作条例》第51条明确：经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。

“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”干部到基层，起的是“炼金”作用。 “上面千条线，下面一根针”，基层工作纷繁复杂，做好基层工作很不容易，而基层恰恰又是最能锻炼人的地方，只有真正在基层待过，才能真正对一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去有深刻的体会。

但有的干部却以到基层为名，成“镀金”之实，虽然人在基层，心却在上面，或三天两头往上跑，热衷于到上面摸情况、套近乎，自然与基层干部群众关系不紧，在基层工作心浮气躁。这种“假装在基层”的干部，不仅挤占了勤勤恳恳干工作的基层干部正常晋升的机会，而且违背了党和政府推动干部下基层的初衷，扭曲了党和政府选人用人的政策。这种现象如果不及时加以解决，势必会削弱基层干部队伍的战斗力和创造力，严重损害党和政府的形象和权威。

此次《干部选拔任用条例》的修订，正是以制度的形式明确坚决防止“镀金”思想和短期行为，对于破解“假装在基层”现象有着积极的意义。条例进一步完善了选人用人机制，让各年龄段、各方面的优秀基层干部在政治上更有奔头、事业上更有干劲，让“假装在基层”的干部无生存土壤、无发展空间，切实把精力聚焦到干事创业上，把心思放在真心诚意为群众办实事上，激励基层干部守土有责、在岗有为。