前段时间，人民日报发文“警惕痕迹化管理走向新的形式主义”公开谴责党政机关、企事业单位过度痕迹化的行为。

但从小编的工作经历来看，适当的工作痕迹，比如来往邮件，通话录音，微信截图等等，还是非常有必要的。

为什么这个说？因为这个将来可以用作佐证材料，“进”可以用来唤醒记忆，填写各类工作业绩；“退”可以用来理清责任划分，避免不必要的麻烦。

而“退”的作用在职场又显得尤为重要，很多人应该都经历过，一旦发生什么事情，需要追究责任人问题的时候，痕迹显得尤为关键，也许是保护自己的最有力的保障。

但是，舆论一边倒赞同，因为痕迹材料苦了一大批人，大家现实工作中，痕迹化的要求过为严格，几乎自己的一言一行，一举一动都要“迹”可循，工作当中大部分的精力不得不用来做无穷尽的台账，整理堆积如山的资料。

电子版、纸质版双重备份，只怕佐证力度不够强大，也怕电脑突然的死机。

各种系统，各个部门，收集着似乎相同的各类资料，一遍又一遍要，一遍又一遍“做”。

每天疲于应对各类资料已经耗费过半的精力，哪还有时间去搞创新创造？

但创新创造又必须要搞，一方面响应政府号召，一方面提升自我，什么时间搞呢？只能下班以后加班搞，所有就有了996、997等残酷的工作制度。

大家在工作当中是不是也经常面临这样的问题呢？

老哥这样偷电，自以为非常隐蔽，小电工：简直就是掩耳盗铃！

欠交电费真的会上征信报告吗？小电工：想多了吧！

还在找工作吗？这些工作要不要考虑一下？

国企普通职工比基层领导活的舒服多了？网友：让我来

考研的目的只为就业吗？等你考上了也许就不这么想了