文｜朱忠保

在3月20日在中国国际经济交流中心举行的经济每月谈上，对于《政府工作报告》提到的明显降低企业社保缴费负担，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆，认为，可以通过延后女性退休年龄来部分解决这个问题。他说，女性平均寿命比男性长，退休年龄却早了十年，这意味着多领少交十年。“如果这块覆盖上去，养老保险费率从20%降到16%，一点问题没有。”

目前，我们法律规定，女性要缴纳社保费用到退休的年龄——55岁之后，才能够领取相应的养老保险金。女性的法定退休年龄是55周岁，这个规定是从原来的劳动及社会保障局发布的，不过，在这个文件出台之后，引起了非常广泛的影响，很多地区强烈反应，这个方案没能执行下去。随之而来的，是国务院出台的文件，文件里发布了最新的规定，女性不需要等到年龄满五十周岁以后就能够申请退休，就可以享受到国家提供的养老政策了。

延迟退休，牵一发而动全身，自从提出这个话题以来，虽然期间社保部门曾经抛出过有关的方案，但因为争议一直不断，最终未能形成全民共识，所以目前看来似乎是只有搁浅。但延迟退休处于研究阶段，目前还没有实施的计划和安排，但坊间延迟退休的话题并未偃旗息鼓，一直在不停地进行着。人力社保部副部长胡晓义此前曾表示，缴费年限与待遇直接关联，缴费时间越长，待遇相对越高。

目前，在社保金有些“僧多粥少”的情况下，延迟女性退休，甚至要求女性与男性同年退休，都在60岁退休，与目前50岁就可以退休来计算，女性确实可以多交10年的社保，同时就要少拿10年的社保，能节约大笔社保金，可以有效地缓解社保金不足的困境。

大家都知道，社保交的多，退休以后拿的多。相反，交的少，到时候就拿的少。可是，如果“一刀切”地让女性延迟到60岁退休，问一下全国妇女，她们同意吗？而且，要求女性60岁退休，也不太符合中国的国情。一般来说，五六十岁的女性，儿女都已经结婚，都已生孩子，她们都是当奶奶的人，要在家里带孙子孙女，即使孙子上学了，至少也要每天早送晚接，上班必然会影响到孩子的接送问题。

如果在这样的情形下，执意要求她们继续工作，不能退休，不能回家带孙子，丈夫作为男性一般都在上班，不能回家带孙子，那么她们的孙子谁来带呢？难道都去请保姆？恐怕对大多数年轻家庭来说，不能承担此重担吧？众所周知，现在的保姆工资都很高，动不动就是五千八千甚至过万，可能比自己上班的工资还要高，延迟退休对家里来说，收入少开支大，反而增加了家庭开支，对家庭是不利的。

即便家里花钱请个保姆，由保姆代替自己带孙子，虽然可以解决无人带孙子的问题，但既不利于建立孙辈与老人的感情。如此身份角色的错位，无论哪方面都是一个错误选择，延迟退休还有多少意义呢？

另外，从女性的身体状况来说，女性是比男性的寿命要长，但她们身体发育早，老的也早。中国自古就有这样一句话：男人四十一枝花，女人四十豆腐渣。说的就是这个道理。五十岁以上的女性，就如一辆汽车多年以后，零部件都会老化一样，她们都或多或少地存在多种疾病。如果不能让她们及时退休，还要求她们继续上班，多交10年社保，少拿10年社保，这样一来社保金是宽余了，但她们的身体健康状况就会恶化，得不到改善，幸福感就会降低，缺少人性化。

因此，女职工要不要延迟退休，延迟多少年退休，应该由女职工们自己决定，让她们根据自己的家庭情况和身体健康状况进行选择，而不是为了减少社保金的支出，或者为了增加社保金的余额，就“一刀切”地整齐划一，强行规定女性必须达到60岁才能退休，这是不太人性化的。在利益的权衡与选择面前，她们有权为自己的晚年作出选择。