平时给学生指导面试经验，总是小心翼翼，就怕说漏了。好多同学也很用心地去准备，不论结果如何，多累积点面试经验也是不错的。

上周有个同学收到了offer信，原以为他接下来准备签三方开始实习工作了，但是他却告诉我拒掉了。

理由是，面试的时候感觉到部门非常不严谨友善，认为公司的风气不太好，宁愿花时间再找一份，也不想去那家。

本来打算劝他，这个时候做什么都不景气，不要太意气用事，试都没试过就放弃，不是一个理智的选择。

但是后来听他讲起面试过程，觉得自己平时总站在HR角度习惯了，现在很多公司的人事/面试官，真的也很打击公司形象。

最近我去查了一下最近一些学生对面试公司的评价，可以说是非常扎心了。

等无止境

你的时间宝贵，学生的时间就不是时间了吗？

如果说面试有什么必给的建议，小白第一个建议就是：不要迟到。

面试地点不在本省的情况，有的同学还要买票定宾馆长途跋涉过去面试。就算是同一个城市，面试地点也不在家门前，对路况不熟悉的，打车或者提早出发都要花上半天时间。

夏天和冬天出门都不好过，路上不是风吹日晒，就是刮风下雨，面试遇到好天气这种事情纯属靠运气。甚至为了面试的时候留个好印象，还要提前2个小时化妆穿衣，有时也要推掉别的面试或者其他事。

相比较之下，面试官在办公室的等待还是相对便捷的，即使有爽约或者迟到的面试者，至少金钱上也没有太大损失。

如果遇到比较坑的HR面试官，来应聘的学生不仅感到敷衍，还浪费了来回奔波的时间和金钱。最主要的是，敷衍了事的面试官，真的很辜负别人的用心，给公司的形象减了大分。

面试官态度很冰冷

对于面试官的态度这点，小白觉得只要不是太恶劣，都属正常，毕竟对方工作中，肯定是有很多事情在忙。

但是面试的时候，也会有经常感到不舒服的时候。以前找实习去面试的时候，甚至会遇到有地域歧视的面试官，问我是从哪儿来的，说了之后，立刻摆出了嫌弃的表情。是真的一脸嫌弃的表情，还和另外一个面试官眼神交流。

我想说，这些求职者也是会看在眼里的，即使你是企业方站在买家市场，即使对这点不够满意，但至少不要把这种“嫌弃”“不屑”的样子直接摆在求职的学生面前，真的很不尊重。

（偶尔也会有私信的同学，说面试的时候还会遇到性别歧视、年龄歧视，更过分的还会问家境……）

发布虚假信息

发布薪资：6k-10k，实际谈的时候最多给3k

最普遍最让人奔溃的就是这点了。发的时候是一个价位，谈的时候，说工资最高多少多少。

其实一家公司给实习生开的工资区间基本都是稳定的，即使是毕业之后社招，薪资肯定也是有一个准确的区间的。现在还有公司招人不知道该开多少工资的吗？定工资难道不会给出一个最高最低的数目吗？

所以在实习网站上发高薪信息，结果面试的时候发现不符，就是对方有意为之了。这种就带有欺骗性质。如果遇到这种情况，同学们就多谨慎了，好好观察一下公司再做决定。

对学生而言

“面试官有多不靠谱，公司就有多不靠谱”

如果拒绝去一家公司，除了薪资待遇不满意，大部分原因可能是通过面试对公司了解的地方没有想象中好。

对公司的主观印象，80%以上大都来源于面试中最直接的接触。

对公司而言

面试也是学生和公司的初次真正接触。

想要招到更有能力的人才，至少也要拿出愿意接待的态度，敷衍了事对双方也都不好。

就像有的同学说的：“如果真的觉得很不合适，那一开始看了简历就不要通知面试了。叫过来谈了3分钟不到就走人太敷衍了。”

希望双方都能相互尊重体谅吧。

一位默默关注着我们的HR曾留言过一段话，想分享给大家：

"秋招最难忘的是，当天的面试结束了，召集面试官们一起复盘今天面试的情况，面试官们面试完一天已经很疲惫了，但是依然没有丝毫懈怠，因为他们每一句comments都对学生很重要。"