“如何针对‘三重一大’事项决策加强监督，有没有好经验分享一下？”“我们组建立‘三重一大’事项监督制度，重点看事前酝酿是否充分、事中决策是否民主、事后执行是否到位，从监督实践看，一些问题被及时发现和纠正。”

日前，在广东省云浮市纪委监委举办的“青年干部论坛”上，4名机关业务能手分享了各自工作经验，青年干部听完表示收获满满。尽管活动临近结束，但大家意犹未尽，抓住难得机会，争先恐后请教。而这已是今年该市纪委监委围绕青年干部量身定做的第六期培训班了。

针对纪委监委机关青年干部多、业务经验少、疑问多的现状，该市纪委监委举办青年干部论坛，为年轻干部成长搭建舞台，采取一业务一专题，定期组织交流经验、碰撞思想火花、补齐业务短板。

“不搞大水漫灌式培训，本着对应需求、解决问题，采取‘小课堂’模式，突出精雕细琢、教学互动，有针对性增强履职能力。”该市纪委监委组织部部长王桂红表示。

为锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，该市印发方案，围绕应知应会内容，制定10期涵盖各业务领域和全体干部的培训计划，确保年内实现对市县两级纪检监察机关、派驻机构和所属企业、院校以及镇（街）纪检监察干部培训全覆盖。

在培训中，该市把提高政治能力作为首要任务，先后开展常委会（扩大）会议集体学习10次、理论学习中心组专题学习2期、9名班子成员在所在党支部讲党课、10个党支部集体学习交流34次，持续深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。该市纪委监委主要领导在全市纪检监察系统警示教育暨作风建设动员会上做专题辅导报告，各支部召开警示教育专题组织生活会，推动干部坚定理想信念、强化宗旨意识、提高政治素养。

深化纪检监察体制改革，将监察职能延伸到镇（街）和派驻机构，面对任务更重、本领恐慌问题，怎么办？该市建立镇（街）纪检监察干部上挂跟班学习制度，分批分期选派优秀干部到市纪委监委监督检查、审查调查等业务室，采取实战锻炼、以案代训、跟班学习方式培养基层办案力量68人。此外，该市充分发挥6个监督执纪监察协作区的作用，以室带组，以老带新，加强对派驻干部业务理论、实战技能的传帮带，先后培养业务骨干35人。

“在干中学、在学中干，经过3个月跟班学习，我全程参与了留置案件办理，学到了很多在基层接触不到的东西。”郁南县河口镇纪委委员欧锦池上挂跟班学习后深有感触地说，“了解‘七看’工作法、问责‘六字诀’后，办起案来更得心应手了。”

“干啥学啥、缺啥补啥，纪检监察干部培训应紧跟新时代新担当新作为的要求。”云浮市委常委、市纪委书记、市监委主任郑成桑表示，“今年将突出应知应会内容，继续加大培训力度，不断提高培训的针对性、实操性，确保取得实实在在的效果。”

截至目前，该市市县两级纪检监察机关已组织开展各类培训18次，培训干部496人，覆盖率达81.4%。