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90后宣言：我们90后比较现实，你别跟我谈什么理想，我的理想就是有钱不上班.

90后的人为啥辞职率这么高？网友：所以现在有一个问题，为什么月薪3000留不住90后.

网友:上次我们宿舍一行人去公司工作实习，开始的时候干劲十足，干最累的活拿最低的工资，天天加班，无双休，就坚持了几天，之后就每天上班去最晚，下班走的最早，而且干了几个月不想干了想辞职，经理还死活不让走，说我们优秀，干的好，继续干有前途，我们就呵呵了.

看网友分享的经历:

90后并不是好吃懒做的一代人，相反他们个性张扬，更追求自我价值，老板以为他们现实只看钱，实际只是给的工资让他们觉得不足以体现自己徳价值，心受委屈多了，自然离职就是再自然不过的事了。

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【现在是加薪时代】

如果企业面临招人难、留人难的严重问题，大部分是薪酬竞争力出了状况。现在，谁能帮员工主动、持续加薪，却又不因此增加企业成本负担的，就是经营企业的成功者！不给员工加薪，就是不为企业增利

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