顾名思义，

虚假学历就是虚构的假学历，

也就是说某人本身没有那么高的学历，

但是为了能够找到好的工作伪造了一份虚假的。

首先呢，

这种做法是不被提倡的，

但如果有人伪造了虚假学历，

也的确被企业录取了，

当后来企业发现学历是虚假的时候，

劳动合同是不是就作废了呢？

2013年3月8日，

杨某到某公司应聘，

在《员工入职登记表》上填写其学历为“大专”，专业为“机械”，毕业于重庆某大学。

杨某保证所有的资料全部属实，

如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并可不给予补偿。

后双方签订了劳动合同，

约定杨某的试用期为三个月，

担任总工程师。

2013年7月24日，

杨某离开公司，

2014年3月，

重庆某大学出具《证明》，证明杨某并非该校大专学历机械专业毕业的学生，

而杨某实际上只有高中学历，

同年5月，

公司以杨某学历不真实，

系欺诈行为经仲裁起诉到法院，

要求确认双方之间签订的劳动合同无效，

杨某辩称应聘时某公司知道其实高中学历，

而且他的工作能力及经历都可以胜任该职位，

学历并非录用的决定条件，

请求驳回某公司的诉讼请求。

事实上，

用人单位在聘用劳动者之前有权力对劳动者提供的资料进行查证，

但是某公司并没有进行查证，所以应当承担不利后果，

再者，

如果用人单位能够提出证据，

来证明录用王某的确是因为他的学历，

否则王某的行为将不被视为诈骗。

案例中的王某虚报学历的行为是不对的，

同时也警醒了各大企业，

在招聘劳动者时，

要对相关信息进行查证，以免出错。

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