有句话说的非常好:“人是被技术淘汰的,不是年龄”!

20年前我刚开始工作的时候,当时被安排到一个北京市的市长工程项目组锻炼(这个工程放在我所在的企业),项目组中方有七个人。当时北京市平均工资也就1000元左右,联想的台式机奔腾电脑刚刚开发出来,一台奔腾电脑要一万多块钱,上网需要拨号才能上网。

我印象最深刻的是当时项目组有位老人家,60多岁了,后来熟了才知道他是我们集团流量计事业部的总经理,退休后被老板召回安排到项目组负责项目的建设的工作。当时我研究生刚毕业,电脑打字的速度也不快,刚刚脱离二指禅的水平,公司总裁办当时是有专职打字员,因为会电脑录入的人还是少数。

让我最惊讶的是,老人家不管工作多忙,下班后都会在办公室拨号上网,熟练的使用二指禅浏览三大网站(新浪、网易、搜狐)的新闻,即使回来晚了,也至少会浏览新闻目录。再处理文档的时候,遇到什么困难他都会很客气的向我请教。慢慢老人家真的就可以使用电脑办公了!

在我离职几年后,由于工作的原因回原单位交流,发现老爷子还在公司忙着项目,他已经满头白发了。我说老爷子您怎么还不退休啊?他说我帮王总忙完这个项目就退休!

可能大家不知道,老爷子是八一男篮的主力中锋转业后到公司的,自己钻研技术逐步升任公司流量计的总经理,他还有些静脉曲张。

从专业的体育人跨步到职业人,然后是不断学习,活到老学到老,年龄和身体没有淘汰他,技术也没有淘汰他,真的很厉害!

在做职业咨询的事后,经常会发现,好些90后就是60岁的心态,佛系!真的是浪费粮食!!

40岁,正当壮年,即使不能靠技术和能力打拼下一份事业,靠体力劳动也饿不死。只要认真、努力,没有什么不可能的。任正非也是在40多岁创业的,并且初期还被人骗了。柳传志创业也是40多岁了啊。

(本文作者邓玉金,资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处)

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