晋煤工资大变革: “铁饭碗”不再! 奖补最大差5倍!

原标题:晋煤工资大变革: “铁饭碗”不再! 奖补最大差5倍!

晋煤上班的小伙伴们注意了

你们的工资要调整了

像小编这样没份儿的朋友们

咱们一起拿起瓜看一下

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晋煤集团为最大限度优化人力资源配置，体现员工岗位价值和个人贡献程度，特此提出，各单位要突破传统分配理念，打破惯性分配思维，坚持问题导向，积极推进内部薪酬分配差异化改革，最大限度调动广大员工的积极性，激发企业改革发展动力和转型创新活力。

成庄矿

成庄矿不仅取消了在岗人员岗位职级系数，个人收入实现了“岗动、薪动”“易岗、易薪”；单位整体收入也随单位部门职责、贡献大小和工作主动性进行调整，形成“业绩升、收入升”、“业绩降、收入降”的分配格局。

赵庄煤业

赵庄煤业对标集团公司契约化发展理念，建立分台阶分层次的绩效考核体系，结合矿井发展实际，新修订了《赵庄煤业契约化工资结算细则》，以“重奖重罚”和“跳起来才能摘到”为原则，通过细化分解矿井生产经营目标、综合测算各单位三年内平均生产能力，精准制定出每个基层队组每月需要完成的产量进尺指标，按三个等级台阶给予不同的工资基数。

长平公司

长平公司一线职工个人生产奖是部分机关部室人员的6倍。此外，一个月出勤超过22个工数的员工，分别给予一线及二线每人每班300元、150元的额外出勤奖励。长平公司还加大对关键人才、管理创新及高技术人才的薪酬激励力度，规定专业技术人员按照助理级、中级、高级的标准，每人每月可得到100元、200元、400元的津贴，激发全员工作动力，促进安全生产经营。

这个世界越来越看实力吃饭了

所以无论从事什么职业

大家都要好好修炼专业技能哦