近日,雄安科融环境科技股份有限公司(以下简称“科融环境”)发布“第二期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况”的公告,公告显示,本次面向的激励对象为董事、高管人员、中层管理人员及核心骨干人员等共计71人,授予价格为每股4.41元,股权占股本总额的1%。

最初的股权激励制度起源于美国20世纪50年代,到20世纪90年代,被应用于各发达国家。现在主流的股权激励模式主要包括:股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票等。本次科融环境的激励方式为股票期权,

有分析认为,员工持股计划的股票来源至关重要。若是股东赠送,往往并不能激发市场热情;但若是员工用自有资金机进行购买,则会被认为是利好,往往会受到资金热捧。科融环境本次期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员、核心骨干人员等,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,通过股权激励,能够以股东的身份参与日常决策与经营,并能够分享利润。比如,授予高管一定数量的股票期权,高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,高管行使期权购买股票,可以通过在指定价格购买,市场价格卖出,从而获利。由此,高管都会有动力提高公司内在价值,从而提高公司股价,并可以从中获得收益。

随着上市公司股权激励计划推出的数量越来越多,有数据显示,在技术密集型的行业内,高管人员的股权激励能够提高其创新投入动力。通过提高企业的研发投入从而增强公司未来的盈利能力。根据资料显示,本次科融环境的股权激励授予价格为4.41元/股,虽然从现阶段看,此价格高于目前公司二级市场价格而受到质疑,但不可否认的是,公司今年来高速增长的业绩离不开其背后稳定的管理层结构。

科融环境本次股权激励综合了过往的历史业绩、所处行业的未来发展以及对股票期权成本等因素,设置行权的业绩条件为:第一个行权期2019年度净利润不低于10,000万元、第二个行权期2020年度净利润不低于13,000万元、第三个行权期2021年度净利润不低于20,000万元。总体来看,股权激励对公司来说是利好,能够刺激公司在激励期内取得更好的成绩。

有业内人士指出,上市公司开展股权激励计划,有利于公司的稳定发展,进而给二级市场带来投资机会。

针对此次股权激励计划的实施,公司方表示,是为进一步完善公司治理结构,有效调动董事、高管、中层管理及核心骨干人员的积极性,吸引优秀人才,从而提升公司的核心竞争力。从长线来看,科融环境仍具有投资价值。