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3月22日，腾讯宣布裁员中层10%，网友都表示很震惊，作为国内顶级互联网公司的高层端的也不是铁饭碗？

千真万确，这个中层严格说是中高层，包括助理总经理、副总经理、副总裁等高层在内，曾经是腾讯帝国的中坚力量。在外界看来，这些人都是不折不扣的金领阶层，然而，他们也要失业了。

原因何在？

简单总结，就是挣得钱少了，年龄大了。

近几年游戏行业经历严酷的整顿，致使腾讯游戏业务遭受了滑铁卢。2018年12月净收入降16%，是十年来腾讯最大的一次下降，近四年来收入增长最惨的一次。

架构精简、人员优化是触底反弹的抽丝剥茧，应对压力的一种调整。

这些被裁的中层都是在腾讯工作十几年的老员工，按照大学本科22岁毕业计算，如今的年龄应该在30-35岁之间。人到中年，他们已过了互联网的黄金年龄。

腾讯人均年薪50万，照此推算中层的年薪应该是一个相当诱人的数字。能够在这样的大公司打拼到高层职位除了要有毕业于名牌大学的敲门砖，还要真正优秀，和拼命的努力才能脱颖而出。

这个来之不易的位置，也存在朝不保夕。

生活的残酷在于，前一秒的岁月静好，下一秒就是大江奔腾。

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前几天，身边有个朋友不解地对我说：“这段时间我们公司又开始大量招聘应届毕业生了，真不明白，现在又不缺人，招这么多人干嘛？”

我几乎肯定的告诉她，“那你可一定要小心了，你们老板是为了人才梯队做准备，随时换掉不适应工作的人。”

燕雀处堂而不知大厦将倾，危机就在身边，怕的是不自知。

马化腾在半年前就曾经说过：“将帅相当重要，将帅无能，累死三军。所以要注重人才梯队的交接班，每个中层干部都要培养副手，这是个硬性的备份机制。你一定要培养，否则我认为你有问题。忍你半年还可以，但半年以后还这样，我就要帮你配了，你不答应也得答应。”

显然这次裁员，老板“蓄谋”已久。

也就是说，即便你自己在培养副手，你的职位也面临随时被更优秀的人取而代之的潜在危险。如果只是一味待在舒适区，没有警觉，那么山雨欲来，风必摧之。

当工作职位在底层时，千辛万苦向上走，终于到达高层时，又会陷入时时刻刻的不安之中。这就是成年人的不容易。

35岁成了一道明显的分水岭，甚至在激烈竞争的某些前沿岗位，提前到了30岁。

除非你有颠覆自我，随时清零的勇气。

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几乎所有的企业都希望干部年轻化，一旦超过某个界限，就被排除在外。

为什么需要更年轻的人来上位？

新元素操作上 年轻人接受更快

精力 年轻人更旺盛

态度 年轻人更富有野心和玩命工作状态

薪资 年轻人要求更低

年轻人更容易野蛮生长，因为年轻而有许多优势。

而中年人一旦实现财富自由，还是否能够拥有工作激情，继续冲锋陷阵？

失去了年龄优势，还要分散一大部分精力放在家庭，职场竞争能力必然大大削弱，但这是每个人都要经历的人生阶段。

那中年人该怎么办、

时光飞逝，我们曾经职场朝气蓬勃的小白兔，变成了现在的中年人；现在的年轻人，过不了多久，也会成为现在的我们。

所以腾讯今天发生的一切，对于每个人都不遥远。

2019年，全国事业单位改制处在沸沸扬扬的风口，各种规模的国企也都面临自己挺不过去的压力，存在改制、兼并、挂牌等不同情况，变革中，行业和个人的命运都面临挑战。

也许你的每一天，都在采用各种方式和过去告别。

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被裁员了，我的房贷怎么办？

孩子的学费怎么办？

老人突然生病怎么办？

这些问题也许你从来没有想过。

时下热播《挺好的》中有一个片段，苏明哲，清华大学毕业，美国名牌学硕士，学的是信息工程，工作努力。因为回国为母奔丧，被裁员失业。

他不信凭借这么多年的经验和名牌博士的条件能找不来一个新工作，现实的情况就是如此，他应聘了一家家公司，均被拒。

四处奔波中明哲压力很大，很焦虑，内心非常痛苦，一面是女儿能不能留在身边，一面是老父要来美国养老，中年人扎心的苦，显而易见。

重新找到工作并非易事，苏明哲将职位、薪酬一降再降都未能如愿。

无奈中吴非提议，实在找不到工作，就去送外卖、快递。

一个清华大学毕业的高材生，通过打拼和美国白种人在一个写字楼里办公，却为了生活所迫去送外卖，荧屏里透出的辛酸，刺痛了我们的心。

现实抛弃你的时候一个招呼都不打，和学历、才华均无关。

对于这突如其来的一切，苏明哲没有任何思想准备，他更不愿意去送外卖。

那么现在有两个问题，即便你现在有一份令人骄傲的职位，也问一下自己：

目前拥有的一切，靠的是机遇、是平台还是自己的真本事？

离开这个平台，你能干什么？

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失业很可怕，然而在职场所有的关系中都是变量。

老板会变，架构会变，同事会变，团队会变，客户会变，自己永远不变。

那么你是否能够面对，从一个岗位到另一个岗位，从一个行业到另一个行业，从打工者到创业者，从上班族到自由职业者的转变？

具有了这些能力，才是一个人持有的坚无不摧的铁饭碗。

手中有粮，心中不慌。

当你离开了平台和现有的职位，才明白，所有你沾沾自喜的人脉和资源其实很脆弱，他们会随着你的离开随之消散。

而只有本身厚实的能力和以不变应万变的心态，才是最丰富的资源。

对于积极的人来说，每一次离开都是新的起点，每一次变革都是新的机遇。

许昌东来集团的创始人于东来，当年作为橡胶厂的下岗工人，二次创业，成为行业楷模，创造了销售业的神话。

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18岁时，你考虑的是该选择什么样的专业和学校；25岁时，你开始为自己未来的发展定位而苦恼；35岁，你要努力平衡事业和家庭；到了45岁，也许要面临中年危机。

只要生活还在继续，就有接踵而至的难题。唯有勤奋和不屈的意志才能帮你渡过一道道沟沟坎坎。

如果，你还觉得身处2019经济低谷很难过，那么回头看看，2009年是怎么过来的？这些年是怎么过来的？

啥也不说了，撸起袖子加油干，在一路艰辛中，披荆斩棘，触底反弹，最终迎来胜利的曙光！

青春永在，土木狗+网络写手，和你一起看世界。